Бидний олонхи нь дахин давтагддаг, сэтгэл хөдөлгөмгүй ажил хийхээс үүдэлтэй уйтгартай мэдрэмжийг мэддэг. Зарим компаниуд ажилчдаа ажилдаа илүү хөгжилтэй байх тусам сэтгэл хангалуун, идэвх зүтгэлтэй, тууштай байдаг тул ажилчиддаа уйдахгүй, хөгжилдөхийг зөвшөөрдөг.
Гэхдээ ажлаасаа таашаал авах нь компани болон ажилчдад ашигтай байж болох ч уйдах нь үнэхээр муу гэж үү?
Уйтгар гуниг бол бидний ихэнх хүмүүсийн хамгийн түгээмэл тохиолддог сэтгэл хөдлөлийн нэг боловч шинжлэх ухаанд төдийлөн сайн ойлгогдоогүй байдаг. Бид ихэвчлэн уйтгартай мэдрэмжийг уур хилэн, бухимдал зэрэг бусад сэтгэл хөдлөлүүдтэй андуурдаг. Хэдийгээр уйтгартай мэдрэмж нь урам хугарах мэдрэмж болж хувирдаг ч уйдах нь тусдаа сэтгэл хөдлөл юм.
Судлаачид уйтгар гуниг, түүний бүтээлч байдалд үзүүлэх нөлөөг гүнзгийрүүлэхийг оролдсон. Дасгалын хувьд тэд санамсаргүй байдлаар 101 оролцогчийг хоёр бүлэгт хуваарилав: эхнийх нь нэг гараараа ногоон, улаан шошыг өнгөөр ялгах уйтгартай даалгаварыг 30 минутын турш хийсэн бол хоёр дахь нь цаас ашиглан урлагийн төсөл дээр ажиллах бүтээлч даалгавар хийсэн. шош ба цавуу.
Дараа нь оролцогчдоос санаа бий болгох даалгаварт оролцохыг хүссэн бөгөөд үүний дараа тэдний санааны бүтээлч байдлыг бие даасан хоёр шинжээч үнэлэв. Уйтгартай оролцогчид бүтээлч ажил хийж байсан хүмүүсээс илүү бүтээлч санаа гаргаж ирдгийг шинжээчид тогтоожээ. Ийм байдлаар уйтгар гуниг нь хувь хүний гүйцэтгэлийг нэмэгдүүлэхэд тусалсан.
Уйдах нь зөвхөн оюуны сониуч зан, танин мэдэхүйн өндөр түвшин, шинэ туршлагад нээлттэй байх, суралцах хандлага зэрэг хувийн онцлог шинж чанартай хүмүүсийн бүтээлч байдлыг ихээхэн нэмэгдүүлдэг.
Өөрөөр хэлбэл, уйтгар гуниг гэх мэт таагүй мэдрэмж нь хүмүүсийг өөрчлөлт, шинэлэг санаа руу түлхэж өгдөг. Менежерүүд болон бизнесийн удирдагчдын хувьд энэ баримтыг анхаарч үзэх нь зүйтэй: ажилчдын олон талт байдал, шинэлэг байдлын хүслийг хэрхэн ашиглахаа мэдэх нь тухайн аж ахуйн нэгжид ашигтай байж болно.
Тиймээс юуны түрүүнд уйтгартай байх нь муу зүйл биш юм. Та уйтгар гунигийг ашиглаж болно.
Хоёрдугаарт, хувь хүнээс их зүйл шалтгаална. Хүн бүр ажил дээрээ уйдаж болно, гэхдээ хүн болгонд адилхан өртөхгүй. Уйтгарлах мэдрэмжийг цаг тухайд нь арилгахын тулд та өөрийгөө эсвэл ажилчдаа сайн мэдэх хэрэгтэй.
Эцэст нь, ажлын урсгал хэрхэн явагдаж байгааг анхаарч үзээрэй - та ямар үед уйтгартай мэдрэмж төрж байгааг цаг тухайд нь анзаарснаар үүнийг оновчтой болгох боломжтой болно.
Хөгжилтэй байдал, уйтгар гуниг нь хичнээн логикгүй сонсогдож байсан ч хоорондоо зөрчилддөггүй. Эдгээр сэтгэл хөдлөлийн аль аль нь таныг илүү бүтээмжтэй байхад түлхэц өгч чадна - энэ нь зөвхөн аль урамшуулал танд тохирохыг олж мэдэх явдал юм.