Ажил олгогчид зөвхөн мэргэжлийн хүмүүсийг төдийгүй сэтгэл санааны хувьд ойр дотны хүмүүсийг хайж байна. Мөн хүн бүр өөрийн гэсэн санаатай байдаг. Боловсон хүчний ажилтнууд шашны үзэл бодол, гэр бүлийн байдал, хүрээлэн буй орчинд хандах хандлага, таныг цагаан хоолтон эсэх талаар асууж болно.
R & I Group зар сурталчилгааны томоохон агентлагт хамгийн анхны ярилцлагад боловсон хүчний ажилтан өргөдөл гаргагчийн хошин шогийн мэдрэмжийг шалгадаг. "Үйлчлүүлэгч бидэн дээр бүтээлч төсөл хэрэгжүүлэхээр ирдэг бөгөөд түүний өмнө хөгжилтэй, тайван хүмүүсийг харах ёстой" гэж компанийн гүйцэтгэх захирал Юний Давыдов тайлбарлав. Бидний хувьд хошин шогийн мэдрэмж нь шүдний эмчийн сайн шүдтэй адил юм. Бид барааг нүүрээр нь харуулдаг. Түүнчлэн Америкийн эрдэмтэд сайхан сэтгэл, инээд нь бүтээмжийг нэмэгдүүлдгийг саяхан олж тогтоосон байна. Инээд нэгтгэдэг гэж Давыдов үргэлжлүүлэв. Тэгээд тэр том америк инээмсэглэлтэй ажилчдыг ажилд авдаг.
Ажилд орохыг хүсч байгаа ч хошин шогийн мэдрэмжээ мэдэхгүй байна уу? Зөвхөн хошигнол төдийгүй бүх донтолт, зуршил, хоббигоо санаж байгаарай.
Энэ бол зүгээр нэг дур сонирхол биш. SuperJob.ru порталаас явуулсан судалгаагаар оросуудын 91% нь багийн сэтгэл зүйн таагүй уур амьсгал нь ажлаасаа гарах сайн шалтгаан болж байна. Тиймээс хамт олонд таатай уур амьсгалыг эхнээс нь бий болгох нь илүү үр дүнтэй гэдгийг удирдагчид ойлгосон. Бизнес эрхлэгчдэд хямралын үед ийм боломж олдсон: хөдөлмөрийн зах зээл дээрх нийлүүлэлт өргөжиж, наймаа хийх, сонгох боломжтой болсон, тэр дундаа мэргэжлийн бус үзэл бодолд тулгуурласан хүмүүсийг сонгох боломжтой болсон гэж "Триумф" ажилд зуучлах агентлагийн ерөнхий захирал Ирина Круцких хэлэв.
Лебрандын бүтээлч агентлагийн бүтээлч захирал Евгений Гинзбург ярилцлага өгөхдөө нэр дэвшигчийг садар самуун үг хэллэгээр хэрхэн хийж, сэтгэл хөдлөлөө ил гаргаж байгааг үргэлж сонирхдог. Муу л юм бол өөрөө ийм ажил авахгүй л болов уу: “Манай ажилчид харааж, уйлж, харааж зүхдэг. Юу? Бүтээлч ижил хүмүүс. Тиймээс бид дотооддоо чөлөөтэй мэргэжилтнүүдийг хүлээж байна. Өөр нэг зар сурталчилгааны агентлагт дотооддоо үнэ төлбөргүй мэргэжилтнүүдийг хүлээж байна. Тэнд 30 настай москвич Елена Семенова нарийн бичгийн даргын албан тушаалд сонгогдохдоо муу зуршлын талаар ямар бодолтой байгааг асуув. Харамсалтай нь Елена шууд л буруу хариулт өгсөн. Захирал толгой сэгсэрлээ. Согтууруулах ундааны элит брэндийг сурталчлах ажил эрхэлдэг энэ агентлагт нэг шил виски дээр өглөөний хурал хийдэг байсан. Тус агентлагийн ерөнхий захирлаас эхлээд цэвэрлэгч эмэгтэй хүртэл бүгд ажлын байрандаа тамхи татдаг байсан. Елена эцэст нь ажилд орсон боловч гурван сарын дараа өөрөө ажлаасаа гарч: "Би согтуу болсноо ойлгосон."
Гэхдээ эдгээр нь дүрмээс үл хамаарах зүйл юм. Илүү олон ажил олгогчид тамхи татдаггүй, тамхи татдаггүй хүмүүсийг хайж байна. Мөн тангараглах ёсгүй. Жишээлбэл, Орост секунд тутамд тамхи татдаг. Тиймээс нэр дэвшигчдийн тал хувь нь шууд хасагдсан бөгөөд энэ нь сонголтыг хэтэрхий нарийсгасаар байна. Тиймээс ихэвчлэн илүү зөөлөн - өдөөгч арга хэмжээ авч байна. Ярилцлагад тамхи татдаг хүн муу зуршлаасаа татгалзахад бэлэн байгаа эсэхийг асууж, урамшуулал болгон цалингаа нэмэгдүүлэхийг санал болгодог.
Гэхдээ эдгээр нь дэлхийн загварын сүнслэг байдлын үүднээс ойлгомжтой шаардлага юм: хөгжингүй ертөнц бүхэлдээ албан тасалгаанд тамхи татахтай хайр найргүй тэмцэж байна. Ирээдүйн ажилтнаас хүрээлэн буй орчныг хамгаалахыг шаардах нь бас загварлаг, орчин үеийн юм. Олон дарга нар ажилчдаа байгууллагын ажлын өдрүүдэд оролцуулж, цаас хэмнэж, гялгар уутны оронд дэлгүүрийн уут хэрэглэхийг шаарддаг.
Дараагийн алхам бол цагаан хоолтон байх явдал юм. Нийтлэг зүйл бол нэр дэвшигчид оффисын гал тогоо нь зөвхөн цагаан хоолтон хүмүүст зориулагдсан гэдгийг анхааруулж, мах авчрахыг хатуу хориглодог. Гэхдээ хэрэв нэр дэвшигч цагаан хоолтон бол тэр сэтгэлгээтэй хүмүүстэй хамтран ажиллахдаа ямар их баяртай байх вэ! Тэр ч байтугай бага цалин авахыг зөвшөөрнө. Мөн хүсэл тэмүүлэлтэй ажилла.
Тухайлбал, дилерийн компанид 38 жил ажилласан өндөр мэргэшсэн нягтлан бодогч 15 настай Марина Ефимова цагаан хоолтон тууштай нэгэн. Тэгээд өдөр бүр амралтаараа үйлчилгээнд явдаг. Түүнийг ажилд орохоор ирэхэд хамгийн түрүүнд үслэг хувцас өмсдөг үү гэсэн асуулт гарч ирэв. Энэ компанид жинхэнэ арьсан бүсийг хүртэл хориглодог. Ашиг олох зорилготой пүүс үү, үзэл суртлын үүр үү гэдэг нь тодорхойгүй. Тиймээ, Хөдөлмөрийн тухай хуульд амьтдын талаар юу ч бичээгүй гэж Марина хүлээн зөвшөөрсөн боловч амьтны эрхийг хамгаалагчдын баг, өлгүүрт байгалийн үслэг эдлэлээр хийсэн үслэг дээлийг төсөөлөөд үз дээ: "Тийм ээ, бид галзуурч, бие биенээ идэх болно!"
Нижний Новгород дахь жижиг зөвлөх компанийн эзэн Алиса Филони саяхан ажлынхаа өмнө йогоор хичээллэсэн байна. "Би стрессээ амархан даван туулж чадна гэдгээ ойлгосон" гэж Алис хэлэв, "бага зэрэг дасгал хийх нь миний захирагчдад хор хөнөөл учруулахгүй гэж шийдсэн." Тэрээр мөн ажилчдаа тамхи татахыг хориглодог (гэхдээ төдийлөн амжилт олоогүй - ажилчид бие засах газар нуугдаж байдаг), оффис руу кофейнгүй кофе захиалж өгдөг.
Бусад менежерүүд ажилчдаа өөрсдөдөө ойр байдаг нийтлэг хоббитой нэгтгэхийг хичээдэг. UNITI Хүний нөөцийн төвийн ажилд зуучлах хэсгийн ахлагч Вера Анистына хэлэхдээ, мэдээллийн технологийн нэг компанийн удирдлага нэр дэвшигчдээс рафтинг эсвэл чиг баримжаа олгох дуртай байхыг шаарддаг байсан. Маргаан нь иймэрхүү байв: хэрэв та шүхрээр үсрэх эсвэл Эверестийг эзлэхэд бэлэн бол та сайн ажиллах нь гарцаагүй.
Grant Thornton аудитын компанийн хүний нөөцийн менежер Людмила Гайдай "Бидэнд оффисын планктон биш харин гэрэл гэгээтэй хүмүүс хэрэгтэй" гэж тайлбарлав. "Хэрвээ ажилтан ажлаасаа гадуур өөрийгөө ухамсарлаж чадахгүй бол оффисын ханан дотор, компанийн соёлын хатуу хүрээнд хийж чадах уу?" Гайдай оффисынхоо хананд жинхэнэ сонирхогчдыг цуглуулав. Санхүүгийн хэлтсийн зээлийн хянагч Юлия Орловская мөсөн загасчин бөгөөд одоо оддыг судлахын тулд үнэтэй телескоп худалдаж авсан байна. Өөр нэг ажилтан кикбокс, туялзуур сэлэм гэсэн цолтой. Гурав дахь нь кинонд тоглож, жааз хөгжим дуулдаг. Дөрөв дэх нь мэргэжлийн тогооч, дарвуулт завины аялалд дуртай. Тэд бүгд хамтдаа хөгжилдөж байна: жишээлбэл, саяхан удирдагч хэлэхдээ "Энэ улирлын хамгийн чанга үзэсгэлэн болох Пабло Пикассогийн уран зургийн үзэсгэлэнд хамтдаа зочилсон нь соёлын гайхалтай арга хэмжээ байсан" гэжээ.
Сэтгэл судлаачид ажилчдыг мэргэжлийн бус үндэслэлээр сонгохыг ерөнхийд нь дэмждэг. Сэтгэл судлаач Мария Егорова хэлэхдээ: "Ижил бодолтой хүмүүсийн дунд хүн илүү тухтай, өөртөө итгэлтэй байдаг." "Ажлын зөрчилдөөнийг шийдвэрлэхэд бага цаг, хүчин чармайлт зарцуулдаг." Нэмж дурдахад та баг бүрдүүлэхэд хэмнэлт гаргах боломжтой. Асуудал нь ажил олгогчийн зүгээс тавьж буй ийм шаардлага нь үндсэндээ ялгаварлан гадуурхах шинжтэй бөгөөд Хөдөлмөрийн тухай хуультай шууд зөрчилдөж байгаа явдал юм. Өргөдөл гаргагчдад тавигдах ёс зүйн шаардлага гэж нэрлэгддэг хууль бус гэж Крикунов ба Партнерс хуулийн фирмийн хуульч Ирина Берлизова тайлбарлав. Гэвч үүний төлөө хариуцлага тооцох нь бараг боломжгүй юм. Мэргэжилтэн нь мах иддэг, эсвэл үзэсгэлэн үзэх дургүй учраас ажилд ороогүй гэдгийг очиж нотол.
Triumph элсүүлэх агентлагийн мэдээлснээр нэр дэвшигчтэй ярилцах хамгийн түгээмэл сэдэв бол гэр бүлтэй эсэх нь юм. Энэ нь ойлгомжтой, гэхдээ хоёр жилийн өмнө хүн бүр гэрлээгүй, гэрлээгүй хүмүүсийг хайж байсан гэж "Триумф" хамтлагийн Ирина Круцких хэлэв, харин одоо эсрэгээрээ гэр бүлийнхэн нь хариуцлагатай, үнэнч байдаг. Гэхдээ хамгийн сүүлийн үеийн чиг хандлага бол ажилчдыг шашны болон үндэсний үндэслэлээр сонгох явдал гэж HeadHunter компанийн ерөнхийлөгч Юрий Вировец хэлэв. Инженерийн тоног төхөөрөмж зардаг томоохон компани саяхан толгойлогчдод зөвхөн Ортодокс Христэд итгэгчдийг хайхыг зааварлав. Удирдагч толгойлогчдод оройн хоолны өмнө залбирч, мацаг барьдаг заншилтай болохыг тайлбарлав. Тэндхийн иргэний хувьд үнэхээр хэцүү байх болно.