Өнөө үеийн залуучууд Макдоналдсд ажиллахыг түр зуурын орлого гэж үздэг. Мэдээжийн хэрэг, энэ нь ажилтнуудын халаа сэлгээг бий болгодог тул ажилд үргэлж хариуцлагатай ханддаггүй тул компанид асуудал үүсгэдэг.
Тиймээс нэгэн том компани хөгшин хүмүүст анхаарал хандуулахаар шийджээ. Эцсийн эцэст, хүн бүр тэтгэврийнхээ ач зээ нарт зориулж оймс нэхэж, зурагтаа үзэхийг хүсдэггүй.Зарим нь үргэлжлүүлэн ажиллахад бэлэн байдаг бөгөөд тэр насандаа ажилчин олоход хэцүү байдаг.
Одоогийн байдлаар энэхүү санаачлагыг АНУ-ын таван муж улсад туршиж үзэх юм байна. Бага орлоготой өндөр настай америкчуудад ажил олоход нь туслахаар төлөвлөж байна.
Үүнийг хэрэгжүүлэх нь ажилчид болон компанид ашигтай төдийгүй хөдөлмөрийн зах зээл дэх насжилтын хувьд шилжихэд чухал ач холбогдолтой юм. Эцсийн эцэст ахмад настнуудыг хөдөлмөрийн зах зээл дээр байдаг гэж ойлгодог бол ахмад ажилчид цаг баримталдаг, туршлагатай, найрсаг, ажлын ёс зүйг залуу хүмүүсээс илүү сайн ойлгодог байна.
Bloomberg судалгааны компанийн шинжээчид ойрын хэдэн жилд 65-74 насны хөдөлмөр эрхэлдэг америкчуудын тоо 4,5% -иар өснө гэж таамаглаж байна.
Насизм (хүнийг насаар нь ялгаварлан гадуурхах) нь мэдээжийн хэрэг нийгэмд байсаар байгаа боловч энэ хандлага нь өрөөсгөл ойлголтгүйгээр амьдралд хүрэх анхны алхам байж болох бөгөөд хүссэн үедээ, чадах чинээгээрээ ажиллах боломжийг хүн бүрт олгоно.