Жирэмсний амралтын тухай 5 асуулт

Ажилтан байхдаа жирэмсний амралт хэр удаан үргэлжлэх вэ?

Хэрэв та ажилтан бол жирэмсний амралт нь хүлээгдэж буй хүүхэд, асран хамгаалагч хүүхдийн тооноос хамаарч 16-46 долоо хоног байна. Таны жирэмслэлтийг хянаж буй эмчийн эерэг дүгнэлтийг харгалзан, хэрэв хүсвэл энэ хугацаа богино байж болно, гэхдээ төрсний дараах 8 долоо хоногоос багагүй хугацаатай. Төрөхийн өмнөх амралт нь төрсний дараах үеийг багасгахад хүргэдэг ба эсрэгээр. Аж ахуйн нэгжийн удирдлагууд болон хувиараа хөдөлмөр эрхлэгч эмэгтэйчүүдийн хувьд 6 оны нэгдүгээр сарын 1-нээс эхлэн ижил урттай буюу 2019 долоо хоногоос доошгүй хугацаагаар амаржсаны тэтгэмж авсан.

Бид амралтаа дуусгаад албан тушаалдаа буцаж очих баталгаатай юу?

Ажилтны хувьд та өөрийн албан тушаал эсвэл түүнтэй адилтгах байр сууриа олох ёстой. Энэ нь заримдаа маргаан үүсгэх шалтгаан болдог. Нууцлалыг задлахыг хориглодог гэдгийг мэдэж аваарай: хэрэв та гүйцэтгэх албан тушаалтан бол та хэвээрээ байх болно. Нэмж дурдахад, та ажлаасаа гарсан үеийнхтэй ижил хэмжээний цалин авах ёстой, эсвэл таны эзгүйд хамт ажиллагсаддаа олгосон нэмэгдлээс хамаарч нэмэгдүүлсэн цалин хөлс авах ёстой. 2016 онд Cadreo-ийн хийсэн судалгаагаар эмэгтэй удирдах албан тушаалтнуудын тал хувь нь компани дахь байр сууриа хадгалахын тулд алсаас үргэлжлүүлэн ажиллаж, ололт амжилтаа хадгалсаар байгааг харуулж байна.

Бид жирэмсний амралтын үеэр ажиллаж болох уу?

Тиймээ, хэрэв та хүсвэл компанид эсвэл зайнаас ажиллах боломжтой

8 долоо хоногийн завсарлагааны хугацааг хүндэтгэх боловч таны ажил олгогч

чамд ямар ч байдлаар тулгаж чадахгүй. Нөгөөтэйгүүр, хэрэв та хагас цагаар ажилладаг бөгөөд 8 долоо хоногийн амралтаа хүндэтгэдэггүй бол жирэмсний амралтаараа өөр ажил олгогчид ажиллах боломжгүй.

Жирэмсний амралтаас буцаж ирээд ажлаасаа халагдаж болох уу?

Гэрээ цуцлагдаагүй тохиолдолд ажил олгогч нь жирэмсний амралт болон дараагийн 10 долоо хоногийн хугацаанд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхгүй. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн шүүх ажлаас халахыг цуцалж болно. Хэрэв ажилтан ноцтой алдаа гаргасан бол ажлаас халах нь зөвхөн жирэмсний амралтын төгсгөлд л хүчинтэй болно.

Буцах ярилцлага заавал байх ёстой юу?

Жирэмсний амралтаар явахдаа мэргэжлийн ярилцлагаас ялгаатай нь заавал байх ёстой зүйл бол буцах ярилцлага нь заавал байх ёстой. Энэ нь танд нийтлэлээ дүгнэх боломжийг олгоно. Та ажлын цагийн зохион байгуулалт, сургалт, хөгжлийн хүсэл гэх мэт асуудлыг ярилцаж болно. Энэ нь ажилтны гарын үсэг бүхий хураангуй төслийг боловсруулахад хүргэнэ.