Агуулга
“Өрхийн тэргүүн”, “Манай эхнэр бүхнийг шийддэг”, “Нөхрөөсөө юу гэж хэлэхийг нь асууя”... Хосуудын удирдагч хэн байх ёстой вэ? Хуучирсан хэвшмэл ойлголтыг эргэн харж, гол зүйл байхгүй, эсвэл гол зүйл нь бүх зүйл байдаг тэр гэр бүлүүдээс суралцах цаг болсон юм биш үү? Ер нь хосуудыг олон жилийн турш аз жаргалтай байлгадаг зүйл юу вэ? Бизнесийн дасгалжуулагч Радислав Гандапас хувийн туршлагаар батлагдсан жортой.
Аливаа гэр бүл бол зөвхөн урам зориг, баяр баясгалангийн эх үүсвэр төдийгүй зөрчилдөөн, асуудлын гол эх үүсвэр юм гэж бизнесийн дасгалжуулагч, манлайллын шинжээч Радислав Гандапас итгэлтэй байна. Хямралын гол шалтгаануудын жагсаалтад гэр бүлийн маргаан нэгдүгээрт ордог.
Хоёрдугаарт мэргэжлийн хүрээний зөрчилдөөн ордог. “Сул дорой байдлын үед хүн асуудлын эх үүсвэрээс ангижрах, өөрөөр хэлбэл харилцаагаа таслах, ажлаасаа гарах зөн совинтой байдаг. Гэхдээ энэ нь үргэлж үүнийг шийдэх цорын ганц арга зам гэж үү? - сэтгэн бодох бизнесийн дасгалжуулагчийг уриалж байна.
Ерөнхий сэтгэгдлийг хуримтлуулах
Ихэнхдээ хосууд тодорхой санал зөрөлдөөнтэй байсан ч хамтдаа үлддэг. Хамгийн магадлалтай нь тэд эгзэгтэй цэгт хараахан хүрээгүй байна.
"Хямрал дээд цэгтээ хүрсэн тохиолдолд хамтын өмч ч, нийтлэг хүүхдүүд ч түншүүдийг салахаас сэргийлж чадахгүй гэдэгт би итгэлтэй байна" гэж Радислав Гандапас хэлэв. — Гэр бүл салалт, түүнийг дагалдсан “цэргийн ажиллагаа” гарсан тохиолдолд түншүүд дундын өмчийг устгадаг. Амьдрах орон зайг шингэн багатай, тав тухтай орчинд сольж байна. Шүүхийн шатанд нөхөрлөлөөр цэцэглэн хөгжиж байсан бизнес үхэх тохиолдол цөөнгүй гардаг. Хүүхдүүдийн дэргэд байсан ч гэсэн хүн бүрийг зогсоодоггүй бөгөөд дүрмээр бол аавууд ачаагаа хаяж, хүүхдүүд нь ээжтэйгээ үлддэг.
Тэгвэл хосыг юу хамт байлгах вэ? "Хамтарсан өмч хөрөнгө бүү хуримтлуул, энэ нь гэрлэлтийг хэзээ ч аварч байгаагүй. Ерөнхий сэтгэгдлийг хуримтлуулаарай! бизнесийн дасгалжуулагч зөвлөгөө өгдөг. Тэр өөрөө харилцаандаа яг ийм зүйл хийдэг бөгөөд "4-өөс 17 насны дөрвөн хүүхэдтэй, бүгд нэг хайртай эмэгтэйгээс төрсөн" гэдгээрээ маш их бахархдаг.
Том гэр бүлийн амьдрал ердийн зүйлээр дүүрэн байдаг тул Радислав болон түүний эхнэр Анна жилд хэд хэдэн удаа бүхэл бүтэн гэр бүлд адал явдал тохиолдож, заавал өдрүүдийг хамтдаа өнгөрөөж, хүүхдүүдээ эмээдээ даатгадаг. Тэд амьдралынхаа бас нэгэн нийтлэг гэгээлэг үйл явдал болохын тулд яг гэрлэхээр шийдсэн ч тэр үед тэд хоёр хүүхэдтэй байсан бөгөөд хамтдаа байх нь эргэлзээгүй байв.
Энэ бол сүйт залуугийн зохион бүтээсэн утсаар флаш мобд оролцсон шинэхэн гэрлэсэн хүмүүс, хамаатан садан, найз нөхөд (" гэсэн үгтэй 64 дуудлага) -д оролцсон усан онгоцоор аялж, гэрлэх ёслолын санал тавьсан олон түвшний үзэсгэлэнтэй тоглоом байв. Аня, "Тийм" гэж хэлээрэй, сүйт бүсгүйг голын дагуу хэдэн цаг алхаж хүлээж авав).
Нийтлэг сэтгэгдэл, хуваалцсан сэтгэл хөдлөл нь хоёр тусдаа хүнийг хос болгон холбодог зүйл бөгөөд нийтлэг амьдрах орон зай эсвэл паспорт дээрх тамга огт биш юм.
"Энэ бол хурим, аялал бөгөөд хүүхэд нь 40-өөс доош температуртай үед та эхнэртэйгээ шөнө нэг эмнэлгээс нөгөө эмнэлгээс гүйж, тохирох эмч хайж байна" гэж Радислав тайлбарлав. - Сэтгэгдэл нь эерэг эсвэл сөрөг аль нь байх нь хамаагүй, тэдгээр нь хамтарсан байх нь чухал юм.
Хэрэв бид сая сая нийтлэг үйл явдлуудаар бие биедээ болж, сэтгэл хөдлөлийг мэдэрсэн бол салахад хэцүү байх болно. Хэрэв гэрлэлтийн нийтлэг түүх байхгүй бол аврах зүйл байхгүй: эхнэр нь хүүхдүүдээ асран халамжилж, мөнгө олдог, гэртээ буцаж ирэхэд тэр ажил хэргийн талаар утсаар үргэлжлүүлэн ярьдаг. Эсвэл ядарч байна гээд гар хүрэхгүй гээд өөрөө хоолоо идчихээд оффистоо зурагт үзэх гээд тэндээ унтчихдаг. Тэд хоёр зэрэгцээ амьдралтай, тэдэнд алдах зүйл байхгүй."
Удирдагч бол идэвхтэй байр суурь гэдгийг санаарай
Манлайллын мэргэжилтэн орчин үеийн гэр бүлд хэвтээ шатлал хэрэгтэй гэдэгт итгэлтэй байна.
"Нэг талаасаа энэ бол оксиморон, учир нь" шатлал " гэдэг нь хэн нэгэн нь хэн нэгэнд захирагддаг гэсэн үг юм" гэж бизнесийн дасгалжуулагч өөрийн байр суурийг тайлбарлав. — Нөгөөтэйгүүр, аль болох өөрийгөө харуулахыг хүсдэг нийгмийн идэвхтэй хоёр хамтрагчаас бүрдсэн орчин үеийн гэр бүл нь эрх тэгш зэрэгцэн оршихыг илтгэнэ. Гэсэн хэдий ч хосын хэн нэг нь босоо шатлалыг шаарддаг бол нэг тал нь ашиг сонирхлоо нөгөөдөө захирагдахаас өөр аргагүй болно.
Түүний цалин авдаг үйлдвэрчний эвлэлүүд байдаг бөгөөд тэр байшин, хүүхдүүдийг хариуцдаг. Ийм гэрээ нь хүн бүрт тохирсон юм шиг санагддаг. Эдгээр хосуудын зарим нь аз жаргалтай байдаг. Гэхдээ олон тооны эмэгтэйчүүд гэрээсээ гадуур чадвараа харуулдаггүйг би олонтаа олж хардаг.
Хэзээ нэгэн цагт хосуудын хэн нэгэн гэнэт мухардалд орчихдог. "Өө, бидний мэдрэмж хүйтэн болсон." Эсвэл "Бидэнд ярих зүйл алга." Хэрэв тэд сургалтанд хамрагдаж, сэтгэл зүйч дээр очиж, тусгай ном зохиол уншиж эхэлбэл гэрлэлт нь гэрлэлтийн гэрээ, үр хүүхэд, эд хөрөнгөөр баталгааждаггүй, харин хамтарсан сэтгэл хөдлөлийн туршлагаас үүдэлтэй болохыг олж мэдэх боломж бий. Магадгүй хосууд "гэр бүлийн тэргүүн - захирагч" харилцааны ердийн хэлбэрийг өөрчлөх болно.
Хэвтээ шатлал нь хамтрагчид хоёулаа өөрсдийгөө болон нэгэн зэрэг хосуудыг бүхэлд нь ухамсарлах боломжийг олгодог. Гэхдээ практик дээр манлайллыг хэрхэн хуваалцах вэ?
“Хэлэлцээр бол төлөвшсөн, бүрэн эрхт харилцааны баталгаа юм. Гэрлэлт бол буулт хийх урлаг гэж Радислав Гандапас хэлэв. — Та гэрлэлтээс юу хүсч байгаагаа, гэрлэлтээс гадуур юу хүсч байгаагаа, таны хувьд юу чухал, сонирхолтой болохыг хэлэх хэрэгтэй.
Олон хүн амьдардаг бөгөөд нөгөө тал нь чимээгүй байдаг тул анхдагч байдлаар сэтгэл хангалуун байдаг гэж андуурдаг. Хэрэв гэнэт ямар нэг зүйл буруу болвол яагаад тэр эмэгтэй түүнд бүх зүйл байгаа юм шиг аашилж байна. Заримдаа бидний хэрэгцээг өөрсдөө ч биелүүлдэггүй. Бид амралтаараа явж, зочны байшинд хувийн нууцлалын булантай болох хүртэл би гэртээ ийм зүйл хэрэгтэй гэдгийг мэдээгүй байсан. Тэгээд би эхнэртээ энэ тухай хэлсэн, одоо бид үүнийг байрандаа яаж тохижуулах талаар бодож байна.
Хэвтээ шатлалтай бол хэн нэгний ашиг сонирхол бусдын эрх ашгаас илүү чухал гэсэн шаардлага байхгүй. Энд хэн гол орлогоо гэрт нь авчирч, орон сууцаа цэвэрлэж, хоол унд бэлтгэж байгаагаас үл хамааран хүн бүр тэгш эрхтэй.
Шийдвэр гаргах эрхийг бие биедээ өг
Удирдагчийг хэрхэн ялгах вэ? Өөртөө манлайлах чанарыг хэрхэн олох вэ? Манлайлал нь статусаар тодорхойлогддоггүй. Жинхэнэ удирдагч бол бизнесийн болон харилцааны аль алинд нь идэвхтэй амьдралын байр суурийг эзэлдэг, хажууд нь бусдад хөгжих боломжийг олгодог хүн бөгөөд хаалган дээр нь "Дарга" гэсэн бичигтэй, бусдыг дорд үздэг хүн огт биш юм. .
Радислав Гандапас хэлэхдээ: "Удирдагч" гэсэн нэр томъёо нь олон утгатай, тайлбартай байдаг. — Манлайлалыг санаачилга, хариуцлага дээр төвлөрсөн амьдралын стратеги гэж нэрлэж болно. Удирдагч бол хувь заяагаа өөрөө тодорхойлдог хүн юм. Тэр "Өө, би яах вэ, нөхцөл байдал үүссэн" гэсэн байр сууринаас амьдардаггүй. Тэр өөрөө шаардлагатай нөхцөл байдлыг бий болгодог.
Удирдагч цалингаа нэмэхийг хүлээхгүй, өөрөө санаачилна. Гэхдээ илүү ихийг авбал сайхан байна гэсэн утгаар биш. Тэрээр мөнгийг өөрийн өсөлт хөгжилтийн жишиг гэж үздэг. Тэрээр өөрийгөө илүү сайн ухамсарлаж, шийдвэр гаргах, цар хүрээ, хариуцлагын шинэ түвшинд хүрэхийг хүсч байгаагаа удирдлагад хэлэх болно.
Жишээлбэл, Миша хэмээх нэгэн залуу хотод ямар ч ирээдүй харагдахгүй бөгөөд том хот руу явахаар шийджээ. Тэр их сургуульд элсэн орж, ажил олж, карьерын шатаар дээшилдэг. Тэр удирдагч мөн үү? эргэлзээгүй. Аав, ээж хоёрынхоо сонгосон их сургуульд элсэн орж, сургуулиа төгсөөд аавынхаа найзынд ажилд орж, өдгөө 12 жил болж байгаа Бор залуугийн талаар өөр юу хэлэх вэ дээ. ижил байр суурь эзэлдэг - одтой тэнгэр хангалтгүй, гэхдээ тэд түүнийг халж чадахгүй - эцсийн эцэст, хуучин аавын найзын хүү.
Хувийн амьдралдаа тэрээр бас алдартай - нэг охин түүнээс хурдан жирэмсэн болж, өөрөө "гэрлэсэн". Тэр түүнд хайргүй байсан ч наснаасаа болоод гэрлэх цаг болжээ. Энэ хосын тэргүүлэгч хэн бэ? Тэр бол. Олон жил өнгөрч, нэг л өдөр Боря хайргүй ажил хийж, хайргүй эмэгтэйтэй хамт амьдарч, үнэхээр хүсээгүй хүүхдээ өсгөж байгааг олж мэдэв. Гэхдээ тэр амьдралаа өөрчлөхөд бэлэн биш байна. Тиймээс тэр манлайллын стратеги харуулахгүйгээр оршдог.
Манлайллын шинж чанарууд нь бага наснаасаа бий болдог. Гэхдээ бид санаачлагыг гартаа авсан хүүхдүүдийг "шийтгэх" даруйд бид ирээдүйн удирдагчийн сонголтыг шууд хаадаг. Хүүхэд аяга тавгаа угааж, шалан дээр ус асгав. Хоёр урвал байж болно.
Нэгдүгээрт: ус асгахгүйгээр аяга таваг угаахыг магтаж, харуулах.
Хоёр дахь нь: намгийн төлөө загнаж, түүнийг тэнэг, өрхийн эд хөрөнгийн хортон шавьж гэж нэрлэх, ууртай хөршүүдээр айлгах.
Хоёрдахь тохиолдолд дараагийн удаад хүүхэд гэрийнхээ эргэн тойронд ямар нэгэн зүйл хийх эсэх талаар маш их бодох нь ойлгомжтой, учир нь энэ нь түүний хувьд доромжлол, хор хөнөөлтэй, аюултай зүйл болж хувирдаг. Санаачлага ямар ч насны үед алдагдаж болно. Нөхөр нь эхнэрийнхээ далавчийг, эхнэр нь нөхөртөө ихэвчлэн тайрдаг. Тэгээд хоёулаа гайхаж байна: тэр яагаад гэртээ биш харин найзуудтайгаа цагийг өнгөрөөдөг юм бэ, тэр үргэлж буйдан дээр хэвтэж байдаг.
Тэгэхээр юу хийх вэ? Харилцааны санаачлага, идэвхтэй байр суурийг хэрхэн сэргээх вэ?
Гэр бүл бол хамтын ажиллагаа, багаар ажиллах. Гэр бүлийн гишүүн бүр ямар ч үед дуу хоолойгоо илэрхийлж, аз жаргалтай байх эрхтэй.
"Та харилцааны эхлэлийн цэг рүү буцаж болно. Одоо бид тэдгээрийг хэрхэн барих талаар дахин тохиролцоорой "гэж Радислав Гандапас зөвлөж байна. - Сэтгэл хөдлөлөө унтрааж, оновчтой байдлыг асааж өөрөөсөө асуух нь утга учиртай юм: ерөнхийдөө би энэ хүнд сэтгэл хангалуун байна уу, би түүнтэй хамт амьдармаар байна уу? Бидний бие биедээ сэтгэл дундуур байх нь үхлийн аюултай юу?
Хэрэв эхний асуултанд "Үгүй" гэж хариулж, хоёр дахь нь "Тийм" гэж хариулсан бол бие биенээ тамлахаа больж, орхи. Хэрэв энэ бол таны хамт амьдрах, хамтдаа хөгшрөхийг хүсч буй хүн гэдгийг та ойлгож байгаа бол хэлэлцээр хийх эсвэл гэр бүлийн сэтгэл зүйчийг байлцуулан ярилцах хэрэгтэй бөгөөд энэ нь та хоёрын харилцааг гаднаас нь харж, хадгалахад туслах болно. яриа нь бүтээлч чиглэлд.
Түншүүдийн аль нэгэнд санаачлага гаргах үндэслэл юу вэ? Түүний дуу хоолой чухал гэсэн мэдрэмж. Хуучин санаа - хэн олох вэ, тэр шийддэг - хуучирсан.
"Хүн гэр бүлтэй байхдаа юу ч хийдэг - тэр албан тушаалд ажилладаг, бизнес эрхэлдэг, гэр бүлээ эрхэлдэг, хот, тосгоноор аялдаг, хүүхдүүдтэй гэртээ суудаг эсэхээс үл хамааран шийдвэр гаргах эрхээ хасуулж болохгүй" гэж хэлэв. Радислав Гандапас. “Хүн төрөлхтөн хамтын ажиллагаа, хэлэлцээр хийх чадварын ачаар амьд үлдсэн.
Гэр бүл бол хамтын ажиллагаа, багаар ажиллах. Гэр бүлийн гишүүн бүр ямар ч үед дуу хоолойгоо илэрхийлж, аз жаргалтай байх эрхтэй. Хэрэв тэр аз жаргалгүй байвал түүнийг сонсох ёстой бөгөөд түүний аз жаргалыг үгүй хийхээс бусад тохиолдолд түүний үндэслэлтэй шаардлагыг нөгөө тал нь хангах ёстой.