Агуулга
Эцэг эхийн амралт: 14-28 хоног
Дөнгөж амаржсан эх, дөнгөж төрсөн хүүхэдтэй хамт байх ... Энэ бол эцэг, эхийн чөлөө буюу хоёр дахь эцэг эхийн зөвшөөрөл юм.
Анх 2002 онд байгуулагдсан бөгөөд хуанлийн 11 хоногтой байсан бөгөөд түүнд төрсөн 3 хоногийн амралтыг нэмж өгсөн. Энэ үеийг олон эцэг, феминист нийгэмлэг, түүнчлэн бага насны мэргэжилтнүүд хангалтгүй гэж үздэг. Мэдрэлийн мэдрэлийн эмч Борис Кирулникийн 1000 оны 2020-р сард гаргасан "Хүүхдийн эхний XNUMX өдөр" тайланд эцэг, эх, хоёр дахь эцэг эх нь хүүхэдтэйгээ удаан байхын тулд эцэг эхийн амралтаа сунгахыг зөвлөж байна. Зорилго: Аавуудад эртнээс хүчтэй холбоо тогтоох боломжийг олгох.
Энэхүү дайчилгаатай тулгарсан Засгийн газар 22 оны есдүгээр сарын 2020-ны өдөр эцэг, эхийн амралтыг 28 хоног, үүний дотор заавал байх ёстой долоон хоног болгон сунгахаар болсноо зарласан.
Бүгд найрамдах улсын Ерөнхийлөгч эцэг эхийн амралтаа сунгах тухай мэдэгдэл хийх үеэрээ "Арван дөрөв хоног бүгд хангалтгүй гэж хэлсэн" гэж тайлбарлав. “Энэ бол юуны түрүүнд эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн тэгш байдлыг хангахад таатай арга хэмжээ юм. Хүүхэд хорвоод ирэхэд түүнийг зөвхөн ээж нь асран халамжлах ямар ч шалтгаан байхгүй. Даалгавраа хуваалцахад илүү тэгш байдал бий болох нь чухал гэж Эммануэль Макрон үргэлжлүүлэн хэлэхдээ, жендэрийн тэгш байдал нь" таван жилийн хугацаатай байхын том шалтгаан" гэдгийг онцлон тэмдэглэв.
Эцэгийн амралтаас хэн ашиг хүртэх вэ?
Та эцэг эхийн чөлөө авах боломжтой хөдөлмөрийн гэрээний шинж чанараас үл хамааран (CDD, CDI, хагас цагийн, түр, улирлын...) болон таны бизнесийн хэмжээ. Мөн ахмад настны нөхцөл байхгүй.
Үүнтэй ижил зүйл таны гэр бүлийн байдал, энэ нь хүчин төгөлдөр үйлчилдэггүй: та гэрлэсэн, иргэний нөхөрлөл, гэрлэлтээ цуцлуулсан, тусдаа гарсан эсвэл нийтлэг эрх зүйн холбоонд байгаа эсэхээс үл хамааран хүүхэд төрүүлсэн эсэхээс үл хамааран танд нээлттэй байна. орхих. Хэрэв та мөн хүсэлт гаргаж болно таны хүүхэд гадаадад амьдардаг эсвэл та түүнтэй эсвэл түүний ээжтэй хамт амьдардаггүй бол. Ямар ч тохиолдолд таны ажил олгогч танд олгохоос татгалзаж чадахгүй.
Үүнийг тэмдэглэх хэрэгтэй : "Эцэг, хүүхэд асрах чөлөө" Энэ нь зөвхөн аавд зориулагдаагүй бөгөөд дөнгөж төрсөн хүүхэдтэй гэр бүлийн харилцаанаас үл хамааран эхтэйгээ гэр бүлийн харилцаатай байгаа хүнд нээлттэй. Энэ нь эхийн хамтрагч, түүнтэй хамт PACS-д орсон түнш, мөн ижил хүйсийн хамтрагч байж болно.
Эцэг эхийн амралт хэр удаан байдаг вэ?
1 оны 2021-р сарын 28-ээс эхлэн эцэг эсвэл хоёр дахь эцэг эх нь XNUMX хоногийн амралтаа авах бөгөөд энэ нь нийгмийн даатгалын сангаас бүрэн төлөгдөнө. Зөвхөн эхний гурван өдөр ажил олгогчийн үүрэг хариуцлага хэвээр үлдэнэ.
Энэхүү сунгалт 1 оны 2021-р сарын 28-ээс хэрэгжинэ. Шинээр: Эцэгийн амралт 7 хоног байгаагаас XNUMX хоног нь заавал байх ёстой.
Тайлбар: хуульд заасан хугацаанаас богино хугацаанд эцэг байх чөлөө авахыг хуулиар зөвшөөрдөг. 1 оны 2021-р сарын 7-нээс эхлэн энэ нь заавал байх ёстой XNUMX хоногоос бага байж болохгүй. Гэхдээ болгоомжтой байгаарай, та өөртөө тохирох өдрийн тоог сонгоод ажил олгогчдоо мэдэгдсэн бол шийдвэрээсээ буцаж чадахгүй. Үүнээс гадна эцэг эхийн амралтыг хувааж болохгүй.
Та хэзээ эцгийн чөлөө авах боломжтой вэ?
Дараахыг дагаж аавын амралтаа авах хоёрын хооронд сонголт танд байна Төрсний дараах 3 өдрийн амралт эсвэл хэрэв хүсвэл хүүхэд төрснөөс хойш 4 сарын дотор. Таны амралт дуусах хугацаа нь зөвшөөрөгдсөн 4 сарын дараа ч үргэлжилж болохыг анхаарна уу. Жишээ нь: таны хүүхэд 3-р сарын 2-нд төрсөн, хэрэв хүсвэл XNUMX-р сарын XNUMX-ноос эхлэн эцэг эхийн амралтаа авч болно. Гэсэн хэдий ч хүүхдийн амьдралын эхний гурван сар эцэг эхийн хувьд хамгийн ядаргаатай байдаг гэдгийг санаарай. Энэ хугацаанд аавын дэргэд байх нь хүсээгүй, ялангуяа ээж нь гэртээ ямар ч тусламж үзүүлэхгүй бол илүү их байдаг.
Хуульд зарим тохиолдолд эцэг эхийн амралтыг хойшлуулах боломжтой байдаг.
- хүүхэд эмнэлэгт хэвтсэн тохиолдолд : эцэг эхийн амралт дараа нь эмнэлэгт хэвтсэнээс хойш дөрвөн сарын дотор эхэлнэ; Үүнийг бас сунгасан.
- эх нь нас барсан тохиолдолд : Эцэг эхийн амралт нь эцэгт төрсний дараах жирэмсний амралтаас хойш дөрвөн сарын дотор эхэлж болно.
Видео бичлэг дээр: Миний хамтрагч аавын чөлөө авах ёстой юу?
Эцэгийн амралт: үүнээс ашиг хүртэхийн тулд ямар алхам хийх вэ?
Ажил олгогчдоо : зүгээр л би” өдрөөс дор хаяж нэг сарын өмнө мэдэгдэнэ Эцэгийн амралтаа хаанаас эхлэхийг хүсч байгаагаа хэлээд хэр удаан сонгохоо хэлээрэй. Хууль нь танд амаар болон бичгээр мэдэгдэх боломжийг олгодог боловч хэрэв таны ажил олгогч таныг илгээхийг шаардвал a хүлээн авсан тухай баталгаа бүхий бүртгэлтэй захидал, та түүний хүсэлтийг хүндэтгэх ёстой. Энэхүү сүүлчийн арга, мөн ажлаас халагдсаны эсрэг гараар илгээсэн захидал, үл ойлголцол гарахаас зайлсхийхийн тулд ажил олгогч танд үүрэг өгөөгүй ч гэсэн санал болгож байна! Хэрэв та эцгийн амралтаа хойшлуулахыг хүсч байгаа бол зөвхөн ажил олгогчтойгоо тохиролцсоны үндсэн дээр үүнийг хийх боломжтой.
Үүнийг тэмдэглэх хэрэгтэй : эцэг байх хугацаандаа, таны хөдөлмөрийн гэрээг түдгэлзүүлсэн. Тиймээс та түүнийг түдгэлзүүлсэн хугацаанд ажиллах ёсгүй. Үүний хариуд та цалин хөлс авахгүй (гэрээний заалтаас бусад тохиолдолд), гэхдээ та тодорхой нөхцлөөр өдөр тутмын тэтгэмж авах боломжтой. Төгсгөлд нь, ахмад настныхаа тооцоололд аавын чөлөөг харгалзан үздэг бөгөөд энэ нь танд ашигтай гэдгийг анхаарна уу. нийгмийн хамгаалал. Нөгөөтэйгүүр, эцэг эхийн амралт нь таны цалинтай амралтыг тогтоох зорилгоор бодит ажилтай адилтгадаггүй.
Эрүүл мэндийн даатгалын сандаа : та түүнд янз бүрийн дагалдах баримт бичгүүдийг өгөх ёстой. эсвэл бүрэн хуулбартөрсний гэрчилгээ таны хүүхэд, таны гэр бүлийн шинэчилсэн дэвтрийн хуулбар эсвэл шаардлагатай бол таны хүүхдийг таних гэрчилгээний хуулбар. Та бас өөрийн Caisse-д зөвтгөх ёстой таны мэргэжлийн үйл ажиллагаа.