Хүн бүр цалингаа нэмэгдүүлэхийг хүсдэг. Ховор хүн нэмэлт, тэр ч байтугай сарын баталгаатай мөнгөнөөс татгалзах болно, энэ нь өнөөдөр ямар ч илүүц биш юм. Мэдээжийн хэрэг, хүн бүр татгалзахгүй, гэхдээ тэд санал болгох уу? Мэдээжийн хэрэг, нэг талаар хятадын тэр мэргэн үг шиг “голын эрэг дээр суугаад дайсныхоо цогцсыг хөвөхийг хүлээнэ”. Эсвэл та илүү шийдэмгий арга хэмжээ авч, зоригтой болж, ... Тэгээд та дарга нартайгаа цалин нэмэх талаар ярихаар шийдсэн бол түүний ажлын өрөөнд бараг очсон бол түр зогсоож, юу хийх талаар бодох цаг болжээ. Та үнэхээр авах эрхтэй зүйлээ асууж болох бөгөөд таны хүсэлтүүдийн аль нь хангалтгүй байж болох вэ?
Тиймээс, цалингаа нэмэгдүүлэхийг хүсэхээсээ өмнө нэхэмжлэлийнхээ хамаарлыг ойлгоход туслах бэлтгэл ажлыг хийхийг санал болгож байна, хэрхэн хямд зарж борлуулахгүй байх, эсвэл эсрэгээр таныг яаран сандрах үйлдлээс, эрсдэлээс хамгаалахыг зөвлөж байна. "Ухаангүй эхлэл" байх.
Тиймээс, эхлээд хүсэлтээ бодит байдалтай харьцуулж үзье. Үүний тулд бид эрх баригчидтай хэр их ярихыг хүсч байгаагаа тодорхойлдог. Тэгээд:
1. Бид хөдөлмөрийн зах зээл дэх цалингийн өнөөгийн байдлыг олж мэдэв
Энэ нь юу өгөх вэ? Магадгүй энэ нь таны хүсч буй цалин хөдөлмөрийн зах зээл дээр байдаггүй гэдгийг ойлгох болно. Энэ нь таны хүсэлт энэ салбарт хэт өндөр байсан бөгөөд хүссэн өсөлтийн оронд та "За, өөр компаниас ийм цалин хай" гэсэн хариултыг авах боломжтой гэсэн үг юм. Урвуу нь бас үнэн юм - ийм мэдээлэл байгаа нь танд удирдамж өгч, хэтэрхий хямд зарахгүй байхад тусална.
Таны асууж буй зүйл танай салбарын дундаж цалинтай тохирч байгаа эсэхийг яаж мэдэх вэ? Маш энгийн. Ямар ч сэтгүүл, сонин, ажлын санал бүхий сайтыг авч, таны мэргэжил, түвшинд тохирсон бүх цалинг дараалан бичээрэй.
Та бичсэн гэж бодъё:
10 – 18 – 28 – 30 –29 –31 – 30 – 70
Хамгийн хялбар арга бол туйлын баар хоорондын дундаж утгыг олох явдал юм. (10+70)2=40 мянган куб
Гэхдээ бүх зүйл тийм ч энгийн биш, учир нь хэрэв та гинжийг задлан шинжилж үзвэл хоёр туйл нь ерөнхий дүр зургаас хүчтэй тасардаг бөгөөд энэ нь сэжиг төрүүлэх ёстой гэсэн үг юм. Тиймээс хэд хэдэн ижил төстэй үзүүлэлтүүдийг нэгтгэснээр хамгийн зөв тоо гарах болно. Бид тэднийг дугуйлж, - voila!
(28 + 30 + 29 + 31) 4 = 29,5 мянган ам.доллар
Энэ бол та бүх анхаарлаа төвлөрүүлж, одоо байгаа болон авахыг хүсч буй зүйлээ уялдуулж чадах салбарын хэмжээ юм. Бусад зүйлсийн дотор энэхүү энгийн тооцоолол нь хэрэв та энэ компанид цалингаа нэмэгдүүлэх талаар тохиролцож чадахгүй бол бусад компаниуд руу буцах зам байгаа эсэхийг ойлгоход тусална. Гуравдугаарт, энэ нь дарга нартайгаа ярилцахдаа тодорхой жинтэй, үгүйсгэх аргагүй маргаантай байхад тусална.
2. Дараагийн алхам бол олж мэдэх явдал юм таны ажлын байран дахь таны түвшний ажилчдын цалингийн түвшний нөхцөл байдалМагадгүй танай компанийн төсөв тодорхой хэмжээнд хязгаарлагдмал байгаа бөгөөд таны цалин хараахан нэмэгдээгүй байгаа нь таныг үнэлээгүйгээс биш, харин тэд зүгээр л илүү төлж чадахгүй байгаатай холбоотой юм. Энэ нь таны хүсэлтийн хариуд "Тийм ээ, манай дэд захирал тийм ч их мөнгө авдаггүй!" гэх мэт таагүй нөхцөл байдлаас зайлсхийх боломжийг танд олгоно.
Энэ тохиолдолд үүнийг анхаарч үзэх нь зүйтэй болов уу, гэхдээ та даргаасаа цалин нэмэхийн оронд юу хүсч болох вэ? Ивээн тэтгэсэн сувиллын жилийн үнэ төлбөргүй тасалбарын тухай? Компанийн бүтээгдэхүүнийг өртгөөр нь худалдаж авах боломжийн талаар? Үнэгүй өдрийн хоолны талаар? Фитнесс төвийн гишүүнчлэлийн талаар? Энэ нь бас таны хувьд өсөлт байх болно, учир нь та өөрөө үүнд мөнгө зарцуулах шаардлагагүй болно.
Дахин хэлэхэд, нөгөө талаас, хэрэв та бусдын цалин аль хэдийн өндөр байгаа бол та хэдэн хувийн өсөлтөд найдаж болохыг ойлгох болно.
3. Хамгийн хэцүү нь - дүн шинжилгээ хий, та үнэхээр таны асуусан мөнгөний үнэ цэнэтэй юу? Үүний зэрэгцээ та компанид ямар үнэ цэнэтэй болохыг гаднаас нь харах. Энэ нь даргатайгаа ярилцахдаа таны үнэ цэнийг онцлон харуулах эсвэл албан тушаал ахихыг хүсэхэд эрт байна гэдгийг танд хэлэх болно. Энэ тохиолдолд цөхрөл бүү зов - та өсөлтийн бүсийн талаархи үнэ цэнэтэй мэдээлэл, дараа нь цалингаа нэмэгдүүлэхийг хүсэх бүрэн эрхтэй байхын тулд юу хийх хэрэгтэйг олж мэдэх болно.
Үүнийг хийхийн тулд:
- Таны үйлдэл компанийг хүнд хэцүү асуудлыг шийдвэрлэхэд тусалсан нөхцөл байдлыг санаарай
- амжилттай төслүүдээ жагсаа
- Өөрийнхөө аль хэдийн харуулсан, таныг үнэлдэг чанаруудаа бичиж, дүн шинжилгээ хий
- үр ашгаа тооцоол
Хэрэв бүх зүйл эхний цэгүүдээр тодорхой эсвэл тодорхой байвал үр ашгийг тусад нь дурдах нь зүйтэй. Та цалингаа нэмэгдүүлэх шаардлага хангасан эсэхээ тодорхойлох хамгийн сайн арга бол компанид хэр их мөнгө авчрахаа тооцоолох явдал юм. Мэдээжийн хэрэг, хамгийн үнэ цэнэтэй ажилтан бол компанид хамгийн их мөнгө олдог хүн юм. X цалин авахын тулд та компанид X * 10 (0 … 0 … 0 … 0 … 0 … 0 … 0 … 0) ашиг авчрах нь зүйн хэрэг юм. Энэ нь борлуулалтад байх албагүй. Энэ нь компанид аль болох их мөнгө хэмнэхэд тусалдаг хүмүүст ч хамаатай.
Жишээлбэл, хэрэв та нягтлан бодогч бөгөөд компанидаа мөнгө олдоггүй бол татвараа хэрхэн зөв тооцоолохыг мэдсэнээр компанидаа хэдэн саяыг хэмнэх боломжтой. Худалдан авах хэлтэс хямдхан ханган нийлүүлэгч, логистикчид тээвэрлэгч олох боломжтой.
Та компанийхаа үнэ цэнэд нэмэлт тэг нэмсэн үү? Та үнэхээр үнэ цэнэтэй ажилчин мөн үү?
4. Эцэст нь, дүгнэх -Хэрэв би хүсвэл? Би болох уу? Хэрэв хоёулаа "Би хүсч байна, би чадна" гэж хариулбал энд та шийдэмгийлэн босч, цалингаа нэмэгдүүлэхийн тулд менежерийн өрөөнд итгэлтэйгээр орж болно.