процессор

â € ‹â €‹ € ‹â €‹ â € ‹â €‹ â € ‹

Процессын ажилтан нь үйл явцыг удирдан чиглүүлдэг хүн юм. Процессын ажилчид бол маш өөр хүмүүс, зарим нь та биширдэг, ихэнхдээ та тэднийг өрөвдөхийг хүсдэг. Үндсэн төрлүүд:

Бодлогогүй үйл явцын ажилтан "Юуны төлөө" биш харин "Учир нь" зарчмын дагуу амьдардаг бөгөөд энэ процесст автоматаар орж, зорилгоо шууд мартдаг. Тэр зорилгоо өөртөө тавьсан байсан ч яаж хадгалахаа мэддэггүй - тэр зүгээр л сатаардаг. Хүн бол организм, хүн бол хүүхэд.

Бизнесийн хувьд бодлогогүй үйл явцын ажилтан жүжигчний адил ажилладаг: тэр эндээс үдийн цай хүртэл ухахад бэлэн байна. Хаана ухаж байгаа юм бэ, яагаад ухаад байгаа юм бэ? "Мэдэхгүй ээ. Тэд хэлэхдээ - тиймээс би ухаж байна ... "Түүний хувьд бүх зүйл энгийн байдаг: энэ нь үргэлжилдэг.

Ухаангүй үйл явцын ажилтнаас ялгаатай нь донтсон процессын ажилтан хэрхэн бодохоо мэддэг, заримдаа толгойгоо эргүүлдэг боловч толгой нь түүний мэдрэмжинд бүрэн захирагддаг. Тэр бодолгүй байж чаддаг, ухамсартай байж чаддаг, гол зүйл бол өөрийгөө дарамтлах дургүй, болж буй үйл явдлаас хүсэл тэмүүлэл эсвэл тайтгарлыг хайж, түүнийг хүргэж буй үйл явцыг дагаж мөрдөх явдал юм. Түүний хувьд үйл явц нь эрч хүчтэй, сэтгэл хөдөлгөм байх нь чухал бөгөөд ачаалал ихтэй байх, бие махбодийн хүслийн эсрэг явахгүй байх нь чухал юм. Түүний үйлдэл, хариу үйлдэл нь түүний төлөв байдал, эс тэгвээс сэтгэцийн болон бие махбодийн төлөв байдлыг өөрчлөх үйл явцаар хянагддаг.

Тиймээс өсвөр насны хүүхэд хичээлдээ суухыг хүсдэггүй ("Уйтгартай!") Тэгээд урам зоригтойгоор хашаа руу гүйж очдог ("За жолоодъё!"), Хэдийгээр тэр үнэндээ шалгалтанд бэлдэх хэрэгтэй. XNUMX жилийн дараа тэр буйдан дээр сууж байгаа ч үнэндээ тэр хөдөлж, фитнессээр хичээллэх шаардлагатай байна ("Өө, би хүнд болсон!")

Ашигт ажиллагааны талаар, түүний үйл ажиллагааны урт хугацааны үр дагаврын талаар бодох нь тийм ч ойрхон биш юм. Зорилго тавьж, төлөвлөгөөгөө тууштай баримтлах хэрэгтэй гэж ярих нь түүнийг эсэргүүцэхэд хүргэдэг. Түүний эмх замбараагүй амьдралыг харахад түүнд цагийн менежмент хэрэгтэй гэдгийг ойлгодог ч дотроо үгүйсгэдэг. Тэрээр хөдөлмөрийн амжилт гаргаж, дараа нь долоо хоногийн турш юу ч хийгээгүй (“юу ч урам зориг өгдөггүй”).

Амьдралаас залхаж, донтсон үйл явцын ажилтан ихэвчлэн идэвхигүй, урам зориггүй ("Би юу ч хүсэхгүй байна!"), Энэ үйл явц таалагдахгүй ("Уйтгартай!"), "Уйтгартай" гэх мэт зан чанарын нэг төрөл болж хувирдаг. Үр дүн нь бүр ч хайхрамжгүй юм ("Аа инжир дээр?").

Амьдралын нөхцөл байдлын улмаас үр дүнгийн ажилтан байхаас өөр аргагүй болсон процессын ажилтны амьдрал нэлээд зөрчилтэй байдаг. Тансаг зэрэглэлийн машиныг хайхрамжгүй унахын тулд эхлээд мөнгө олох хэрэгтэй. Дискод цагийг сайхан өнгөрүүлэхийн тулд та өөрийгөө цаг тухайд нь зохион байгуулах хэрэгтэй бөгөөд магадгүй охин үсчинд очих хэрэгтэй. Энэ бүхэн бизнес, заримдаа маш их бизнес бөгөөд сэтгэлдээ зөвхөн зугаа цэнгэлд дуртай хүн үр бүтээлтэй байж сурдаг бөгөөд заримдаа энэ амьдралын хэв маягт аажмаар дасдаг.

Жагсаачдын хамгийн авъяаслаг, ухаалаг нь ухамсартай жагсаалчны түвшинд хүрдэг. Энэ бол гадаад зорилгодоо өөрийгөө зовоохгүйгээр түүний хувьд баяр баясгалантай үйл явцтай хүн юм. Түүнийг замаасаа сатааруулж болох ч түүний хувьд гол зүйл болох амьдралын баяр баясгалангаас сатаардаггүй. Ийм хүнийг цэвэр хэлбэрээр нь процессын ажилтан гэж нэрлэх аргагүй юм шиг санагдаж байна, энэ нь процессын ажилтан ба үр дүнгийн ажилтан хоёрын нэг төрлийн синтез юм: санаа зоволтгүй баяр баясгалан нь маш чухал үүрэг гүйцэтгэдэг учраас л цаг хугацаа, хүчин чармайлтаа зориулдаг. Аялал, бясалгал, амьдралын онцгой хэв маяг - энэ бүхэн амьдралын гол ажил болох хэцүү баяр баясгалантай холбоотой хэцүү зүйлүүд юм.

Энэ амьдралын хэв маягийг хараахан эзэмшээгүй ч энэ байдлыг эрэлхийлж буй хүмүүс аз жаргалыг эрэлхийлэгч болдог. Аз жаргалыг эрэлхийлэгч хүмүүсийн хувьд юу хийх, яагаад хийх нь хамаагүй, гол зүйл бол амьдралын үйл явц нь тэдэнд баяр баясгалан, бүрэн дүүрэн байдал, эрч хүч, утга учрыг өгдөг эсэх явдал юм. "Энхтайван дайчин" киноны видеог үзээрэй.

Процессын ажилчдын урам зориг

Үйл явцын зорилго нь өөрөө (хангалттай) сэдэл биш юм. Зорилго, үр дүнгийн талаар ярих нь боловсруулагчдыг сэрэмжтэй байдалд оруулбал тэднийг идэвхжүүлж, өөр байдалд оруулбал тэднийг айлгаж, удаашруулж чадна. Процессын ажилчдыг урамшуулахдаа тэдэнтэй нэг хэлээр ярих нь утга учиртай. Процессын ажилтны хувьд "үр дүн" гэдэг үг нь түүний хувьд үг биш, ойр дотно биш, тэр өөрт нь тааламжтай нөхцөл байдлын тодорхойлолтод илүү ойр байдаг: жишээлбэл, "Урам зоригийн байдал", "Бүхнийг амьд, сэтгэл хөдөлгөм болгох". , эсвэл "Стрессийг арилгаж, хялбар болгохын тулд".

Үйл явцыг сонирхолтой болгох эсвэл дараагийн зорилго бүр нь маш ойрхон байдаг жижиг хэсгүүдэд хуваах нь чухал юм. Энэ нь хүн бүрт, ялангуяа процессорын хувьд чухал юм.

Хэрхэн өөрийгөө процессын ажилтанаас үр дүнтэй ажилтан болгон өөрчлөх вэ? Та өөртөө ийм даалгавар тавьсан нь тодорхойгүй байна. Гэхдээ хэрэв та зөвхөн процессын ажилтан байхаас залхсан гэдгээ гэнэт ухаарч, хэрхэн үр дүнд хүрэх талаар суралцахаар шийдсэн бол дараах алхмуудаас эхэлж болно.