Агуулга
Олон ажил олгогчид эх нь ажлын үйл явцад саад учруулдаг гэж андуурдаг: хэрэв ажилтан дахин жирэмсний амралтанд гарсан эсвэл хүүхдээс болж өвчний чөлөө авбал яах вэ. Тиймээс хүүхэдтэй эмэгтэйчүүдийг ажилчин гэж дутуу үнэлдэг. Хэдийгээр үнэндээ тэд чухал давуу талтай байдаг.
Ажлын үйл явцын зохион байгуулалт
Төлөвлөлт ба эрх шилжүүлэх чадвар нь ажил олгогчдын үнэлдэг маш сайн чанар юм. Чухамхүү цаг зав хомс байгаагаас болоод ээжүүд бид бүх ажлаа дуусгаж, араас нь цэцэрлэгт нь гүйх, сургуулиас нь авах шаардлагатай байдаг тул аль болох ажлын өдрийг үр ашигтай ашиглахыг хичээдэг.
Мөн ээж бүр өөрийн анкет дээр төлөвлөлт, цагийг удирдах чадвар, олон ажил хийх зэрэг давуу талуудыг зүй ёсоор жагсааж болно. Хэрэв эмэгтэй хүн ганцаараа хүүхэд өсгөж байгаа бол ажилдаа явахдаа өөрийгөө хариуцлагатай ажилтан гэдгээ харуулах болно.
Хэцүү хүмүүстэй харилцах
Замдаа "хэцүү" хүмүүстэй олон тааралдсан. Жишээлбэл, үр дүнтэй ажилладаггүй хамт олон эсвэл анхаарлыг нь татах боломжгүй дарга. Үүнтэй ижил зүйл өөр өөр насны хүүхдүүдэд тохиолддог. Мөн ээж бүр тэднээс зөв хариу үйлдэл үзүүлэх өөрийн гэсэн арга замтай байдаг.
Тиймээс долоо хүртэлх насны хүүхэдтэй эхчүүд хүүхэд голчлон мэдээллийг тоглоомоор дамжуулан хүлээн авдаг гэдгийг мэддэг. Та эсвэл ээж нь шалнаас тоглоомыг хэн хурдан авах вэ? Та эсвэл таны найз цэцэрлэгт хэн нэгэн pantyhose өмсөхийг илүүд үздэг вэ? Энэ техник нь ажилд тусалж чадна. Жишээлбэл, "Сарын шилдэг ажилтан" шалгаруулах уралдаанд ажилчдаа оролцуулах замаар тэднийг урамшуулах зорилгоор ашиглаж болно.
Ээжүүд хямралын үед ч дипломат байж чаддаг. Гурван настай хүүхдийн хямрал нь ямар ч шалтгаангүйгээр асфальтан дээр хэвтэж, уйлж чаддаг хүмүүстэй хэлэлцээр хийхийг заадаг. Хэрэв та тийм ч ухаалаг бус хүүхдэд хандах хандлагыг олж чадсан бол яагаад илүү ухаалаг хамтран ажиллагсадтайгаа ижил аргаар асуудлыг шийдэж болохгүй гэж?
Сонирхол татах чадвар
Гарааны бизнес эрхлэгчид, бизнес эрхлэгчид, борлуулалтын менежерүүд хөрөнгө оруулагчид болон үйлчлүүлэгчдийг татах хэрэгтэй. Зорилго нь адилхан - бидний санал эхэндээ түүнд сонирхолгүй мэт санагдаж байсан ч нөгөө талдаа сонирхолтой байх. Хүүхдүүдийн хувьд ийм нөхцөл байдал цаг тутамд тохиолддог: тэр уншихыг хүсдэггүй, дараа нь тэр гэрийн даалгавраа хийхийг хүсдэггүй, эсвэл цэвэрлэхийг хүсдэггүй.
Хүүхэдтэй ч, хөрөнгө оруулагчтай ч тэр бидэнд бууж өгөх нь илүү ашигтай, ашигтай гэдгийг харуулах нь чухал. Ээжүүд өрөвдөх сэтгэлийг хөгжүүлж, ярилцагчийн сэтгэл санааг ихэвчлэн мэдэрдэг, мөн тэд өөр өөр дүрд хэрхэн тоглохоо мэддэг. Анхаарал татах, сонирхлыг татахын тулд та хүүхэд болон үйлчлүүлэгчийн аль алиных нь аялгууг өөрчлөх хэлбэрээр жүжиглэх заль мэх хийх хэрэгтэй. Ээжүүд өөр ямар ч ажилтны адил зөвийг олох хүртлээ олон янзын хувилбаруудыг ялгаж чаддаг.
Хэрэглэгчийн хэрэгцээг ойлгох
Маркетер, дансны менежер, худалдагч, хүүхэд эсвэл эцэг эхтэй ажиллах албан тушаалд ажил олгогчид эх байх туршлагатай эмэгтэйчүүдийг авахдаа баяртай байдаг. Хэрэв эмэгтэй хүн өөрөө үйлчлүүлэгч эсвэл худалдан авагчийн хувьд асуудлыг мэддэг бол үйлчлүүлэгч эсвэл худалдан авагчтай ижил хэлээр ярихад хялбар байх болно. Энэ нь зөвхөн борлуулалтад хамаарахгүй.
Өсвөр насны хүүхэдтэй багш охин, хүүтэйгээ ижил насны шавь нараа ойлгоход илүү хялбар байдаг. Хүүхдийн эмч нар хүүхэд нь өвдсөн үед ямар сэтгэл хөдөлгөм байдгийг сайн мэддэг. Эхчүүдэд байдаг өрөвдөх сэтгэл нь тэдний хийж буй ажилд илэрдэг.
Алдаа гаргах ухаалаг хандлага
Бүх эхчүүдийн туршлагыг нэгтгэх боломжгүй ч хүүхдийн гадаад байдал, хүмүүжилтэй холбоотойгоор эмэгтэйчүүд ихэвчлэн хүлцэл, ойлголцол зэрэг ур чадварыг бэхжүүлдэг. Хүүхэд өсгөн хүмүүжүүлэхтэй зүйрлэвэл эмэгтэй хүн аливаа зүйлийг жигдрүүлж, алдаагаа уучилж, багийн уур амьсгалыг сайжруулж чаддаг.
Хүүхэд өсч томрохдоо ихэвчлэн алдаа гаргадаг бөгөөд ингэснээр суралцаж, нийгэмшдэг. Ажилтан ажил дээрээ “өсөх” үедээ мэргэжлийн олон алдаа гаргадаг. Тэгээд үр хүүхэдтэй бол хүн болгонд зөв замаасаа төөрөх нь элбэг байдгийг бид мартдаггүй. Эхийн туршлагын ачаар эмэгтэйчүүд зөвхөн өөрсдийн болон бусдын ажлын үр дүнд хөтлөгдөхөөс гадна багийн ерөнхий уур амьсгалыг таатай байлгахад анхаардаг.