Мөрөөдлийн ажлаа олсон болохоор бид ажилд ороход бэлэн байна. Бид зорилгоо харж, өөртөө итгэдэг, саад бэрхшээлийг анзаардаггүй. Бид анкетыг сайжруулж, олон тооны ярилцлага хийж, тестийн даалгавруудыг гүйцэтгэдэг. Гэхдээ бид ихэнхдээ огт бэлтгэлгүй байдаг зүйл бол цалингийнхаа нэхэмжлэлийг хамгаалах явдал юм. Алена Владимирскаягийн "Боолчлолын эсрэг. Дуудлагаа олоорой."
Нааш ир, хонгор минь, нисээрэй, яараарай, дуртай ажил, компаниа сонгоорой. Гэхдээ хамгийн чухал нь цалингаа тохиролцохоо бүү мартаарай. Энэ нь ихэвчлэн ярилцлагын үе шатанд хийгддэг.
Цалингаа яаж наймаалцахаа хэлэхээсээ өмнө хамт олныхоо гавъяатыг тарааж өгье. Одоо компани бүр боломжит сул орон тоо бүрт тодорхой цалингийн хүрээтэй байдаг бөгөөд энэ хүрээнд хүний нөөцийн ажилтнууд ярилцлагад ажилладаг. 100-150 мянган рубль гэж үзье. Мэдээжийн хэрэг, хүний нөөцийн ажилтнууд нэр дэвшигчийг зөвхөн шунахайн үүднээс биш, харин хямд үнээр худалдаж авахыг хичээх болно.
Доод хязгаарыг эхлэлийн цэг гэж нэрлэдэг бөгөөд ингэснээр ажилтан зургаан сарын хугацаанд чанарын үр дүн, ололт амжилт үзүүлсэн тохиолдолд компанийн халаасанд ноцтой цохилт өгөхгүйгээр цалингаа нэмэгдүүлэх боломжтой болно. Хүн аз жаргалтай, урам зоригтой, компани төсөвтөө хэвээр үлддэг - бүх талууд сэтгэл хангалуун байдаг. Тийм ээ, ийм ажил олгогчид зальтай байдаг: тэд өөрт тохирсон, ашигтай байдлаар ажиллахыг хүсдэг.
Нэр дэвшигчийн хувьд таны даалгавар бол танд ашигтай зүйлийг хийх, өөрөөр хэлбэл эхэндээ илүү их наймаалцах явдал юм. Гэхдээ хэтэрхий хямд зарах, хэт их зүйл шаардахгүй байхын тулд компани танд хэр их санал болгож болохыг яаж ойлгох вэ?
Тухайн компанид цалингийн зөрүү байдаг шиг салбар, зах зээлд бүхэлдээ байдаг.
Ярилцлагад дуудаж болох, дуудах ёстой хэмжээний тухай асуулт яагаад ч юм хүмүүсийг төөрөгдүүлдэг. Ихэнх нь өөрсдийнхөө үнэ цэнийг мэддэггүй бөгөөд үүний үр дүнд тэд ур чадвараа чадахаасаа хамаагүй хямдаар өгдөг.
Уламжлал ёсоор ярилцлага өгөхдөө тооцоолсон цалингийн талаархи асуулт хүний нөөцөөс ирдэг бөгөөд ширээний нөгөө талд байгаа хүн алдагдсан байдаг. Төөрөх хэрэггүй, өөрийнхөө үнэ цэнийг олоход маш амархан.
Тухайн компанид цалингийн зөрүү байдаг шиг салбар, зах зээлд бүхэлдээ байдаг. Таны хувьд ямар дүн хангалттай байх, юунд анхаарлаа хандуулахыг мэдэхийн тулд ямар ч томоохон ажлын байр руу орж, өргөдөл гаргаж буй албан тушаалын сул орон тоо хайж, тэд дунджаар хэр их мөнгө өгч байгааг харахад хангалттай. Бүгд!
Зүгээр л бодитой бай. Хэрэв та 200 мянган рублийн сул орон тоог олж харвал энэ нь нэг юмуу хоёр, бусад нь 100-120 мянга байх болно, мэдээжийн хэрэг ярилцлага хийхдээ 200 мянга гуйх нь утгагүй юм. Тэд тэгэхгүй, тиймээс медианыг баримтал.
Чадвараа тодорхой хэлэх үед элсүүлэгч таныг шаардлагатай түвшинд байгааг ойлгодог
Гэсэн хэдий ч дундаж цалингийн хувьд ч гэсэн та яагаад өргөдөл гаргаж байгаагаа зөвтгөх хэрэгтэй. Нөхцөлөөр: "Би 100 мянган рубльд найдаж байна, учир нь би 5-аас дээш жил ажилласан туршлагатай, танай компанийн онцлогийг ойлгож, энэ салбарт 2 жил ижил төстэй албан тушаалд ажиллаж байна." Чадвараа тодорхой зааж өгвөл элсүүлэгч таныг дундаж цалин авахын тулд үнэхээр шаардлагатай түвшинд байгааг ойлгодог.
Эндээс жижиг ухралт хийх цаг болжээ. Боолчлолын эсрэг чиглэлээр дунджаар хэдэн зуун хүн нэгэн зэрэг суралцдаг. Тэд бүгд ярилцлагад очдог бөгөөд нэг компанид ижил сул орон тоогоор хэд хэдэн хүн манайхаас ирдэг. Хэдэн эрэгтэй, хэд хэдэн эмэгтэй. Тэгээд тэр болгонтой цалин, наймаа яриад л байдаг.
Би яагаад эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүст анхаарлаа хандуулсан бэ? Учир нь тэд огт өөр арга замаар ажилладаг.
Ажил олгогчид энэ дүнг шууд сул орон тоонд оруулахдаа "100 мянган рубльээс" гэж бичээд энэ дүнг хэлэхээ бүү мартаарай. Хүний нөөц таны өмнөөс үүнийг хийнэ гэж битгий бодоорой. Мөнгөний тухайд өсөх ирээдүйтэй 100 мянган цалинтай ажиллахад бэлэн байна гэж хэлээрэй. Дээд талын хөндлөвчийг таах гэж бүү оролдоорой, зүгээр л цалин нэмэх нөхцөлийн талаар нэн даруй ярилцаарай.
Зориггүй байхын тулд та маш хэрэгтэй байх ёстой
Цалингийн талаар хатуу, увайгүй наймаа - тэд танд 100 мянга өгсөн гэж бодъё, харин та 150 авахыг хүсч байна (энэ нь хувиар өссөн үзүүлэлт юм) - зөвхөн нэг тохиолдолд л боломжтой: таныг агнаж байх үед. Хүний нөөцийн ажилтан таны үүдэнд зогсоход олон нийтийн сүлжээн дэх таны нийтлэл бүрт сэтгэгдэл бичиж, захидал бичиж, залгаж, Ерөнхий сайдыг тогшдог. Мэдээжийн хэрэг, би хэтрүүлж байна, гэхдээ увайгүй байхын тулд та маш хэрэгтэй байх ёстой гэдгийг ойлгож байна. Гэхдээ энэ тохиолдолд та эхлээд өөрийн бүх ололт амжилт, давуу талыг дахин онцлон тэмдэглэх хэрэгтэй. Юугаар ч дэмжигдээгүй бардам зан гарт чинь тоглохгүй.
Тэгээд эцэст нь - жижиг нюанс. Хэмжээг нэрлэхдээ "Би энэ дүнгээс үргэлжлүүлэхийг хүсч байна, мэдээжийн хэрэг, би цаашид нэмэгдүүлэхийг хүсч байна, гэхдээ би яг одоо урам зоригийн системийг хэлэлцэхэд бэлэн байна" гэсэн шидэт хэллэгийг хэлээрэй.
Яагаад тэгдэг вэ? Хэрэв та гэнэт компанийн цалингийн сэрээнд ордоггүй, гэхдээ тийм ч их биш хэмжээний мөнгийг нэрлэвэл өөрийгөө хамгаалах үүднээс. Уламжлал ёсоор та 100 мянга гэж нэрлэсэн бөгөөд тэдгээрийн хязгаар нь 90 байна. Энэ хэллэгээр та хүний нөөцийг танд сонголт хийх боломжийг олгодог. За, зөвшөөрч байна уу үгүй юу - энэ бол таны шийдвэр.