Агуулга
Жирэмсний амралтаар ажлаас халах: ажилтны өөрийн хүсэлтээр нөхөн олговор олгох
Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан ховор тохиолдолд жирэмсний амралтаас чөлөөлөгдөхийг зөвшөөрдөг. Жирэмсэн эхчүүд өөрсдийн эрхээ мэдэж, энэ журмын онцлогийг ойлгох ёстой.
Ажилтан ажлаа алдах үед
Жирэмсэн эхчүүдийн эрхийг хуулиар хамгаалдаг бөгөөд ажил олгогч өөрийн санаачилгаар үүнийг бууруулах эрхгүй. Хүүхэд төрөхөөс 70 хоногийн өмнө эмэгтэй өвчний чөлөө аваад 140 хоног жирэмсний амралтаа авдаг.
Жирэмсний амралтаар халах нь эмэгтэй хүнд ашиггүй юм
Энэ үед болон хүүхэд гарч ирсний дараа ажлаа алдах шалтгаан нь онцгой эсвэл зайлшгүй байх ёстой.
- Байгууллагыг хаах. Татан буугдсаны дараа уг байгууллага оршин тогтнохоо болиход бүх хүмүүсийг ажлаас нь халдаг. Гэхдээ өөрчлөн байгуулалт, аж ахуйн нэгжийн нэр, эрх зүйн хэлбэр өөрчлөгдөж, орон тоо буурсан тохиолдолд ажлаас халах нь жирэмсэн эмэгтэйчүүд, жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд хамаарахгүй.
- Талуудын тохиролцоо. Харилцан тохиролцсоны дагуу ажилтан ажлаас халах гэрээнд гарын үсэг зурдаг. Үүний зэрэгцээ эмэгтэй хүн төлбөрөө алдаж, туршлага нь тасалдаж болзошгүйг анхаарах хэрэгтэй.
- Хөдөлмөрийн гэрээний хугацааг дуусгах. Ажлаас халах нь хууль ёсны боловч жирэмсний амралт дууссаны дараа л тохиолддог.
Ажил олгогч нь эмэгтэй хүнийг аж ахуйн нэгжээс гарахыг шаардах эрхгүй.
Янз бүрийн шалтгааны улмаас эмэгтэй хүн өөрөө тамхинаас гарахыг хүсч магадгүй ч ийм алхам нь түүнд ашиггүй юм. Хуулийн дагуу өргөдөл гаргасны дараа ажилтан 2 долоо хоног ажиллах ёстой боловч жирэмсэн ээж энэ хугацаанд хэргийг бусад хүмүүст шилжүүлсэн эсвэл түүний оронд түр ажилчин авсан байж магадгүй юм.
Ажил олгогчийн зөвшөөрлөөр хөдөлмөрийн харилцаа өргөдөл гаргасны дараа эсвэл нягтлан бодох бүртгэлийн тооцоог хийж, бичиг баримт бүрдүүлэх шаардлагатай хэдхэн хоногийн дотор дуусч болно. Ажлын дэвтэрийг биечлэн тарааж өгөх эсвэл хүсэлтийн дагуу шуудангаар илгээдэг.
Ажлаас халах журам ба нөхөн төлбөр
Нэгдүгээрт, эмэгтэй хүн ажлаас халагдах өргөдлөө өгөх эсвэл ажлаас халагдахаас 2 сарын өмнө аж ахуйн нэгжийг татан буулгах тухай мэдэгдэл өгдөг. Бүх захиалгад ажилтан гарын үсэг зурсан байх ёстой бөгөөд энэ нь түүнийг сайн мэддэг болохыг баталгаажуулдаг. Ажлаас халах болсон шалтгаан, бусад баримт бичиг, цалингийн өр, дараахь төлбөрийг төлсөн ажлын дэвтэр гаргадаг.
- ашиглагдаагүй амралтыг нөхөн төлдөг;
- ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг сарын дундаж орлоготой тэнцэх хэмжээгээр олгодог;
- Хэрэв та ажилдаа явахыг хүсч байвал ажлын хөлс төлнө.
Хэрэв эмэгтэй хүн хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлсэн бол ажилгүйдэл эсвэл хүүхэд асрах тэтгэмжийг өөрийн хүссэнээр авах боломжтой. Жирэмсэн болон төрөх үеийн өвчний чөлөө олгосон мөнгийг бүрэн төлөх ёстой.
Хууль бусаар ажлаас халагдсан тохиолдолд охин нь хөдөлмөрийн хяналтын газартай холбоо барьж эсвэл шүүхээр дамжуулан асуудлыг шийдвэрлэх ёстой. Хэдийгээр хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагаа удаан үргэлжлэх боловч хууль нь залуу ээжийн эрх ашгийг хамгаалдаг тул түүний эсрэг ялалт байгуулах олон боломж бий.