Зорилтууд:
- ятгах чадварыг манлайллын ур чадвар болгон хэрэгжүүлэх;
- сургалтанд оролцогчдын бүтээлч сэтгэлгээг хөгжүүлэх, асуудлын хүрээг тэлэх, асуудлыг шийдвэрлэх олон янзын арга барилыг олж харах чадварыг хөгжүүлэх;
- бүлгийн гишүүдэд өөрсдийгөө ойлгож, манлайлах чанаруудын мөн чанарыг ойлгоход нь туслах;
- мөргөлдөөнийг шийдвэрлэх арга зам болох хэлэлцээрийн явцад дадлага хийх.
Зурвасын хэмжээ: чухал биш.
Resources: шаардлагагүй.
цаг: нэг цаг хүртэл.
Тоглоомын явц
Дасгалжуулагч оролцогчдоос тоглоомын домгийг анхааралтай сонсохыг хүсдэг.
— Та улс төрийн зөвлөх үйлчилгээний томоохон компанийн жижиг хэлтсийн дарга. Маргааш, өглөө эрт шийдвэрлэх уулзалтыг хийхээр төлөвлөж байгаа бөгөөд энэ үеэр та сонгогдсон хотын албан тушаалд нэр дэвшигчид сонгуулийн кампанит ажлынхаа стратегийг танилцуулах ёстой.
Үйлчлүүлэгч түүнийг сурталчилгааны бүтээгдэхүүний бүх элементүүдтэй танилцуулахыг шаарддаг: зурагт хуудас, сурталчилгааны ухуулах хуудас, зарын текст, нийтлэл.
Үхлийн үл ойлголцлын улмаас бэлэн материалыг компьютерийн санах ойноос устгасан тул хуулбар зохиогч болон график зураач хоёулаа үйлчлүүлэгчид санал болгосон бүх хэмжээг сэргээх шаардлагатай болсон. Та дөнгөж сая 18.30 цагт юу болсныг ойлгосон. Ажлын өдөр бараг дуусч байна. Алдагдсан материалыг сэргээхэд дор хаяж нэг цаг хагасаас хоёр цаг зарцуулдаг.
Гэхдээ нэмэлт асуудал бий: таны хуулбарлагч өөрийн мөрөөдлийн хамтлаг болох Metallica-ийн тоглолтын тасалбарыг маш их мөнгөөр авсан. Тэр үнэхээр хүнд рок шүтэн бишрэгч бөгөөд шоу цаг хагасын дараа эхлэхийг та мэднэ.
Мөн танай хамт олон өнөөдөр хуримын анхны ойгоо тэмдэглэж байна. Тэрээр нөхөртэйгээ ажлаасаа ирээд гэнэтийн бэлэг барьж, лааны гэрэлд хоёр хүний романтик оройн зоог барих төлөвлөгөөгөө хуваалцлаа. Одоо тэр гэр лүүгээ гүйж, нөхрөө ажлаасаа буцаж ирэхээс өмнө бүх бэлтгэлээ дуусгахын тулд цаг руугаа тэвчээргүй хардаг.
Юу хийх вэ?!
Хэлтсийн даргын хувьд таны даалгавар бол ажилчдыг үлдэж, материал бэлтгэх явдал юм.
Даалгаврыг уншсаны дараа бид гурван оролцогчийг тайзан дээр гараа туршиж, удирдагч болон түүний доод албан тушаалтнуудын хооронд яриа өрнүүлэхийг урьж байна. Та хэд хэдэн оролдлогыг төсөөлж болно, үүнд оролцогчдын бүрэлдэхүүн өөр өөр байх болно. Тоглолт бүрийн дараа дасгалжуулагч үзэгчдээс дараахь зүйлийг асууж статусыг шалгах нь чухал юм.
Өглөө гэхэд даалгавар бүрэн дуусна гэдэгт та итгэх үү?
Дуусгавар болгох
- Энэхүү дүрд тоглох нь хэлэлцээрийн нууцыг ойлгоход хэрхэн тусалсан бэ?
- Мөргөлдөөнийг шийдвэрлэх арга барил ямар байсан бэ?
- Сургалтанд оролцогчдын яриа хэлэлцээрийн ямар онцлог шинж чанаруудыг тоглоом илрүүлсэн бэ?