Хэл амны хүчирхийлэл, олны өмнө доромжлох, доромжилсон үг хэллэг... Ажлын байран дээрх ёс суртахууны дарамтын илрэл нь маш олон бөгөөд заримдаа нарийн байдаг. Та ажлын байран дээрээ ёс суртахууны дарамтад өртсөн эсэхийг яаж мэдэх вэ? Хамтран ажиллагсад эсвэл удирдагч таныг дарамталж байвал яах вэ? Хариултууд.

Би зүгээр л стресст орсон уу эсвэл ажил дээрээ дээрэлхэх хохирогч болсон уу? Энэ хоёрыг ялгах нь үргэлж амар байдаггүй. Ажилтан ажлын хязгаарлалт эсвэл харилцааны бэрхшээлтэй тулгарах үед стрессийг мэдэрдэг. "Ажлын байран дахь ёс суртахууны дарамт нь сэтгэл зүйн хүчирхийллийн нэг хэлбэр юм.", гэж мэргэжлийн сэтгэл зүйч Лионел Лерой-Каньярт хэлэв. Түүнчлэн Хөдөлмөрийн тухай хуульд ёс суртахууны дарамтыг нарийн тодорхойлсон байдаг. Энэ тухай юм “Ажилтны эрх, нэр төрийг гутаан доромжлох, бие махбодийн болон сэтгэцийн эрүүл мэндийг нь өөрчлөх, мэргэжлийн ирээдүйд нь халдах зорилгоор хөдөлмөрийн нөхцөлийг дордуулах зорилгоор давтан үйлдлүүд”.

Тодорхой хэлбэл, ажил дээрээ ёс суртахууны дарамт нь янз бүрийн хэлбэрээр илэрч болно.

• заналхийлэл, доромжлол, гүтгэлгийн шинж чанартай сэтгэгдэл;
• Олон нийтийг доромжлох, дээрэлхэх;
• Тасралтгүй шүүмжлэл, доог тохуу;
• Ажлаас халах, эсвэл эсрэгээр хэт их ачаалал;
• Заавар байхгүй эсвэл зөрчилтэй заавар;
• “Шүүгээнд оруулах” буюу хөдөлмөрийн нөхцөлийг дордуулах;
• Харилцахаас татгалзах;
• Гүйцэтгэх боломжгүй эсвэл чиг үүрэгт хамааралгүй даалгавар.

Ёс суртахууны дарамт гэж үзэхийн тулд эдгээр хор хөнөөлтэй үйлдлүүд дахин давтагдаж, цаг хугацааны явцад үргэлжлэх ёстой.

"Ажлын байран дахь ёс суртахууны дарамттай холбоотой үйлдлүүдийн тухай бичээс, гэрчлэл нь зөвшөөрөгдөх нотлох баримт юм."гэж сэтгэл зүйч тайлбарлав. Тиймээс дарамтлагчийн зан үйлийг хянахын тулд түүний бүх үйлдлийг бичиж тэмдэглэхийг зөвлөж байна, үргэлж огноо, цаг хугацаа, баримт болох үед байгаа хүмүүсийг зааж өгөх хэрэгтэй. Энэ нь ажил дээрээ ёс суртахууны дарамтад өртсөн тухай нотлох баримт бүхий иж бүрэн файл бүрдүүлэх боломжтой болгодог.

Хохирогчдыг арилгах гурван арга бий.

• Зуучлалыг ашигла. Талууд хоорондоо сөргөлдөх, эвлэрүүлэх оролдлого хийхээс бүрдэх энэ хувилбар нь хоёр тал зөвшилцсөн тохиолдолд л боломжтой. Эвлэрүүлэн зуучлагч нь эвлэрүүлэн зуучлах ажиллагаа амжилтгүй болсон тохиолдолд хохирогчид өөрийн эрх, түүнийг шүүхэд хэрхэн шаардах тухай мэдэгдэх;
• Хөдөлмөрийн хяналтын газарт мэдэгдэх. Файлыг судалсны дараа түүнийг шүүхэд илгээж болно;
• CHSCT (Эрүүл мэнд, аюулгүй байдал, ажлын нөхцлийн хороо) болон / эсвэл ажилтнуудын төлөөлөгчдөд анхааруулах. Тэд ажил олгогчийг сэрэмжлүүлж, ёс суртахууны дарамтад өртсөн хохирогчийг журамд нь туслах ёстой;
• Үүссэн хохирлоо нөхөн төлүүлэхийн тулд аж үйлдвэрийн шүүхэд хандана уу. Дарамт үйлдсэнийг нотлох баримт бүхий үндсэн хууль зайлшгүй шаардлагатай.
• Эрүүгийн шүүхэд хандах;
• Хэрэв ёс суртахууны дарамт нь хуулиар шийтгэгдэх ёстой ялгаварлан гадуурхах (арьсны өнгө, хүйс, нас, бэлгийн чиг баримжаа гэх мэт) сэдэлтэй гэж үзвэл эрхийн хамгаалагчтай холбоо барина уу.

“Ажил олгогч нь ажилчдынхаа өмнө аюулгүй байдал, үр дүнг хамгаалах үүрэгтэй. Ажилчид үүнийг тэр бүр мэддэггүй ч хууль тогтоомж нь ажил олгогчдод тэднийг хамгаалах үүрэг хүлээдэг. Ажлын байран дахь ёс суртахууны дарамтад орсон тохиолдолд тэр хөндлөнгөөс оролцох ёстой. ”, гэж Лионел Леруа-Каньярт онцолжээ. Ажил олгогч нь дарамт шахалт гарсан тохиолдолд хөндлөнгөөс оролцох ёстой боловч өөрийн компанидаа үүнийг урьдчилан сэргийлэх үүрэгтэй. Урьдчилан сэргийлэх нь ажилчдад ёс суртахууны дарамттай холбоотой бүх зүйлийн талаар мэдээлэл өгөх (дарамтлагчид оногдуулах шийтгэл, дарамтын шинж чанартай үйлдэл, хохирогчийг арилгах арга замууд), мэргэжлийн анагаах ухаан, ажилтны төлөөлөгчид болон ЭХЭМҮТ-тэй хамтран ажиллах явдал юм.

Баримтыг шүүхэд шилжүүлбэл мөшгигч хоёр жилийн хорих ял, 30000 еврогийн торгууль ногдуулна. Мөн тэрээр ёс суртахууны хохирлыг арилгах, хохирогчийн эмчилгээний зардлыг нөхөн төлөхийг шаардаж болно. Ажил олгогч нь ёс суртахууны дарамт учруулсан этгээдийн эсрэг сахилгын шийтгэл ногдуулж болно.