Таны хамтрагч хүүхэд хүлээж байна. Таны ирээдүйн өв залгамжлагч удахгүй энд байх болно. Хүүхдийн ор, тэргэнцэр, жижиг биеийн өмсгөл бэлэн боллоо. Таны хийх ажлын жагсаалтанд ажил олгогчоос эцэг эхийн чөлөө хүссэн өргөдлөө өгөхөд л үлдэх болно. Би энэ захидлыг хэзээ бичих ёстой вэ? Мөн хэрхэн ? Алдаа гаргахгүйн тулд бид танд түлхүүрүүдийг өгдөг.

1946 онд Францад түүхэн мөч тохиож, аавуудад 3 хоногийн хугацаатай хүүхдийн амралт олгосон юм. Үүнийг "төрийн албан хаагч, төрийн үйлчилгээний ажилтан, гэр бүлийн тэргүүн нар гэртээ төрөх болгонд нь олгодог." 1^er2002 оны 1 -р сард эцгийн амралтын ээлж гарч ирэн гадаад төрхөө гаргалаа. XNUMX -ээс хойш төрсөн хүүхдийн аавуудад сайн мэдээ^er2021 оны 11 -р сар: тэдний жирэмсний амралтыг 25 -ээс 32 хоног болгон бууруулдаг (мөн олон хүүхэд төрүүлсэн тохиолдолд 1000 хоног хүртэл). Энэ нь аав нь хүүхдийнхээ амьдралын эхний саруудад илүү их оролцох боломжийг олгодог. Мэдрэлийн мэдрэлийн эмч Борис Кирулникээр ахлуулсан хүүхдийн эхний 14 хоногийн комисс нь аавтайгаа бат бэх харилцаа тогтоохын тулд 11 хоног (төрсний 3 + XNUMX хоног) хангалтгүй болохыг харуулжээ. Эцэг эхийн амралтыг сунгах нь эцэг эхийн үүрэг даалгаврыг эхтэйгээ илүү тэгш хуваалцах зорилготой юм.

Францын засаг захиргааны албан ёсны вэбсайт service-public.fr нь загвар захидал өгөх замаар таны амьдралыг хялбаршуулдаг. Та үүнийг PDF дээр татаж авахаас өмнө хуулж, буулгах эсвэл шууд онлайнаар бөглөх боломжтой. Тэр тэнд байна :

[Нэрийн нэр]

[Хаяг]

[Шуудангийн код, хотын захиргаа]

[Захиалагчийн нэр]

[Хаяг]

[Шуудангийн код, хотын захиргаа]

Сэдэв: эцгийн амралт, хүүхэд асрах хүсэлт

[Эрхэм хүндэт],

Хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй хуулийн заалтын дагуу эцэг, эх асрах чөлөө авах хүсэлтэй байгаагаа энэхүү захидлаар танд мэдэгдэж байна.

Энэхүү чөлөө нь [Чөлөө эхэлсэн өдөр] (үүнд хамаарах) хүртэл [Чөлөө дууссан огноо] (ажлаа дахин эхлүүлэх огноо), өөрөөр хэлбэл [Ээлжийн үргэлжлэх хугацаа] өдрөөс ашиг хүртэхийг хүсч байна.

Энэхүү амралтыг хуваах боломжтой тул би [нэмэлт амралтын эхлэл] (багтсан) [чөлөө дуусах өдөр] (ажлаа үргэлжлүүлэх огноо), эсвэл [ Амралтын үргэлжлэх хугацаа] хоног ба нийт чөлөө [амралтын нийт хугацаа] хоног.

[Хүндэт хатагтай, ноён минь] миний хамгийн сайн сайхан сэтгэлийн илэрхийлэлийг хүлээн авна уу.

[Хотын захиргаа], [Огноо] дээр

Гарын үсэг зурах

[Нэрийн нэр]

Энэ захидал нь амралт эхлэхээс дор хаяж нэг сарын өмнө ажил олгогч руу илгээгдэх ёстой. Үүнийг хүүхэд төрөхөөс өмнө эсвэл дараа нь хийж болно. Хэрэв та энэ нөхцлийг дагаж мөрдвөл ажил олгогч танд энэ амралтыг өгөхөөс татгалзаж чадахгүй. Энэ нь заавал байх албагүй боловч захидал хүлээн авснаа хүлээн зөвшөөрсөн шуудангаар илгээсэн нь дээр. Энэ нь маргаан гарсан тохиолдолд таныг хамгаалах болно.

Төрсний дараа та Caisse d'Assurance Maladie -аас нөхөн олговор авах хүсэлт гаргаж болно. Та энэ хүсэлтэд төрсний гэрчилгээний бүрэн хуулбар эсвэл гэр бүлийн бүртгэлийн дэвтрийн хуулбарыг хавсаргах ёстой. Хэрэв та хүүхдийн эцэг биш бол эдгээр баримт бичигт дараахь зүйлийг нэмж оруулах ёстой.

• гэрлэлтийн гэрчилгээний хуулбар;
• PACS -ийн хуулбар;
• нэг жилээс бага хугацаанд хамт амьдарсан эсвэл хамт амьдарсан тухай гэрчилгээ, эсвэл хүүхдийн ээжийн гарын үсэг зурсан гэрлэлтийн амьдралын хүндэтгэлийн гэрчилгээ.

Нөхөн олговрыг тооцоолохын тулд ажил олгогч нь CPAM -д цалингийн гэрчилгээ өгөх ёстой.

Энэ бол бүх ажилчдын эрх юм. Мэдээжийн хэрэг, хэрэв та хүүхдийн аав, ажилтан бол танд чөлөө олгох болно. Та хүүхдийн ээжтэй хамт амьдардаг, гэхдээ аав нь биш гэж үү? Та мөн үүнээс ашиг хүртэх боломжтой. Амралт нь ямар ч ахмад настны болзолгүйгээр, хөдөлмөрийн гэрээ (CDI, CDD гэх мэт) үл хамааран нээлттэй байна.

Эцэг нь төрсний 4 хоногийн чөлөө авсны дараа дор хаяж 3 хоногийн эцгийн амралт авах ёстой. Бусад 21 хоног заавал байх албагүй бөгөөд хоёр хувааж авах боломжтой (дор хаяж 5 хоног үргэлжлэх ёстой).

Нөхөн олговрыг авахын тулд тэтгэвэр авагч дараахь бүх нөхцлийг хангасан байх ёстой.

• хүүхэд төрснөөс хойш 4 сарын дотор эцэг, хүүхэд асрах чөлөө авах (хүүхдээ эмнэлэгт хэвтүүлэх, эх нас барсантай холбогдуулан хугацааг хойшлуулахаас бусад тохиолдолд);
• чөлөө авах өдөр 10 -аас доошгүй сарын хугацаанд нийгмийн даатгалын дугаартай байх;
• чөлөө авахаас өмнөх 150 сарын хугацаанд дор хаяж 3 цаг ажилласан (эсвэл амралт эхлэхээс өмнөх сүүлийн 10 сарын хугацаанд 403,75 еврогоос доошгүй цалин хөлс оруулсан байх);
• хэд хэдэн ажил олгогч ажилласан байсан ч гэсэн цалинтай бүх үйл ажиллагааг зогсоох (нэг ажил олгогчтой чөлөө авах хүсэлт гаргаж, нөгөө ажил олгогчтой үргэлжлүүлэн ажиллах тохиолдолд CPAM төлсөн мөнгөө буцааж авахыг шаардаж болно) "гэж үйлчилгээний талаар дэлгэрэнгүй тайлбарлав. -public.fr сайт.

Өдөр тутмын тэтгэмжийг 14 хоног тутамд төлдөг.

Эцэст нь хэлэхэд, залуу аав нь хүүхэд төрснөөс хойш 10 долоо хоногийн дараа ажлаас халагдахаас хамгаална. Ноцтой зөрчил гаргасан, эсвэл хүүхэд ирснээс өөр шалтгаанаар гэрээг хэвээр хадгалах боломжгүй тохиолдолд л.