Хэрэв бид амжилтанд хүрэхийг хүсч байвал биднийг анзаарах хэрэгтэй бөгөөд энэ нь бид хамт ажиллагсдаас ямар нэгэн байдлаар ялгарах ёстой гэсэн үг юм. Тэдний ашиг сонирхлыг хохироохгүй байх нь дээр. Сэтгэл судлалын тоймч Оливье Буркеман энэхүү давхар сорилтыг хэрхэн биелүүлэх талаар тайлбарлав.
Бизнесийн дасгалжуулагчид багаараа бусдаас ялгарахгүй бол мэргэжлийн өсөлтөд найдах хэцүү гэж хэлдэг. Гэхдээ бид ямар арга замаар, ямар үнээр өөрсдийгөө таниулж чадах вэ? Энд анхаарах ёстой сэтгэлзүйн нарийн ширийн зүйлс байна.
Зорилго
Анхаарах ёстой хамгийн эхний зүйл бол анхаарал татах нь санагдсан шиг тийм ч хэцүү биш юм.
Хоёрдахь чухал зүйл бол хамгийн тодорхой арга замууд нь заримдаа хамгийн бага үр дүнтэй байдаг. Өөрөөр хэлбэл, та даргынхаа төлөө кофе ууж гүйх хэрэггүй, энэ нь бах шиг ойлгогдоно. (Мэдээжийн хэрэг, кофе авчрах нь таны албан ёсны үүрэгт ороогүй тохиолдолд). Хурал дээр доод албан тушаалтнууддаа хатуу хандах нь таны эрх мэдлийг нэмэгдүүлэхгүй, харин дургүйцсэн нэр хүндийг бий болгоно. Чин сэтгэлээсээ туслахыг хичээ. Биднийг зүгээр л нөлөө үзүүлэхийг хичээж байхад, мөн үнэхээр нөлөө бүхий байх үед бусад хүмүүс маш сайн хардаг гэдгийг үргэлж санаарай.
Онол
Гайхамшигтай ховор үйлс бага ч гэсэн хийдэг. Зорилгодоо хүрэх жижиг алхмуудад анхаарлаа төвлөрүүлснээр та илүү их амжилтанд хүрэх болно. Тэд маш чухал тул нэрт бизнесийн дасгалжуулагч Жефф Олсон тэдэнд зориулж ном хүртэл зориулжээ.1. Өчүүхэн төдийд таны дагаж мөрддөг дүрэм эцэстээ үр жимсээ өгч, таныг олноос ялгарах болно.
Дарга юу хүсч байгааг таахыг хичээх хэрэггүй. Хэрэв та эхлээд юу хийх хэрэгтэйг асуувал ихэнх дарга нар баяртай байх болно.
Жишээлбэл, ажлаа үргэлж цаг тухайд нь хийдэг ажилтан болоорой (Энэ нь заримдаа бүх зүйлийг маш хурдан хийхээс хамаагүй илүү үр дүнтэй тактик бөгөөд бусад тохиолдолд эцсийн хугацааг зөрчих болно - учир нь ийм хүнд найдаж болохгүй). Уулзалт болгон дээр ашигтай санаа гаргаж ирдэг ажилтан болоорой.
Ямар үйл явц эсвэл төсөл таны даргын толгойг өвтгөж байгааг өөрөөсөө асууж, түүний ачааг хөнгөлөх хүн болоорой. "Бусдаас илүү шаргуу ажилла" гэсэн алдартай зөвлөгөө нь зөвхөн ядрахад хүргэдэг бөгөөд үүний төлөө хэн ч таныг шагнахгүй.
Юуг туршиж үзэхийг энд харуулав
1. Өөрийгөө чөлөөтэй сурталчлаарай. Энэ нь онгирохдоо биш, харин зэвүүн сэтгэгдэл төрүүлдэг. Гэхдээ яагаад нөгөө туйл руу явах ёстой гэж? Даргад хандан хийсэн ажлынхаа талаар бичсэн богино захидал бол онгирох биш, зөвхөн ажлын явцын талаар мэдээлэх явдал юм. Мөн таны хүчин чармайлт анзаарагдах болно гэсэн баталгаа.
2. Бенжамин Франклины эффектийг санаарай: "Чамд нэг удаа сайн зүйл хийсэн хүн таны тусалсан хүнээс илүү сайн туслах болно." Хачирхалтай нь, хүмүүст сайн сайхныг гуйж, тэднийг өөртөө татах нь эсрэгээрээ сайн зүйл хийснээс илүү хялбар байдаг. Үүний нууц нь бид хэн нэгэнд туслахдаа энэ хүнийг бидний хүчин чармайлт гаргах ёстой гэж бодохыг хүсч, өөрийн мэдэлгүй түүнд сайхан санагдаж эхэлдэг.
3. Зүгээр л асуу. Олон хүмүүс үнэлэгдэхийн тулд дарга юу хүсч байгааг олж мэдэх хэрэгтэй гэж боддог. Энэ бол төөрөгдөл юм. Хэрэв та одоо юу хийх хэрэгтэй вэ гэж асуувал ихэнх дарга нар баяртай байх болно. Мөн та маш их эрчим хүч хэмнэх болно.
1 Ж.Олсон "Бага зэрэг: Энгийн хичээлүүдийг асар их амжилт, аз жаргал болгон хувиргах нь" (GreenLeaf, 2005).