Агуулга
Ажлын ачаалал: зөв шийдвэр гаргах
Та үргэлж хамгийн түрүүнд ирдэг бөгөөд хамгийн сүүлд ирдэг. Бусдад бөглөж амжаагүй файлуудыг чи хариуцаж, бүх дадлагажигчдыг сургаж, бүр амралтын өдрүүдээр ачаалал ихтэй үед ирдэг.
Үр дүн: та мэдрэлийн болон бие махбодийн хувьд ядарсан байна. Таны хувийн амьдралын тухай ч ярихаа больё, энэ чинь бас л там болж байна. Ингэж задрахгүй удаан ажиллахгүй гэдгийг чи сайн мэдэж байгаа. Та эрүүл мэнд, гэр бүл, гэр бүл, гурвууланг нь золиосолж болохгүй. Зөв шийдвэр гаргах нь чамаас шалтгаална. Тэр ньүгүй гэж хэлж сур. Эсвэл тодорхой нөхцөлд тийм гэж хэлж сур!
Та ажилдаа дуртай юу? Өөрийгөө залгиулахгүй байх бас нэг шалтгаан. Эхлээд өөрт хамаатай өдөр тутмын ажлуудаа жагсаа. Тэд таны ажилд авсан хүмүүстэй тохирч байна уу?
Ажлын байрны тодорхойлолт эсвэл гэрээгээ хянаж үзээд өөрт байгаа ахиу хэмжээг төсөөлж үзээрэй. Энэ нь танд аливаа зүйлийг хэтийн төлөвтэй болгоход тусална. « Даргаасаа өгсөн үүрэг даалгаврын тухайд ердийн хамтын ажиллагаа эсвэл эрх мэдлээ урвуулан ашиглах нь юу болохыг олж мэдэхийг хичээ. Хязгаарлалт хэтэрсэн мэт санагдвал холбооноос мэдээлэл авах боломжтой. Та хөршийнхтэй адилгүй байгаа боломжоос хамааран өөрийн гэсэн субьектив туслах гулсагчтай. », Карин Томин-Десмазюрест зөвлөж байна. Энэ гулсагчийг хэзээ хэтрүүлэхийг мэдэх нь танаас хамаарна. Өөртөө итгэ.
Тэмцэх техникийг эзэмш. Та үгүй гэж хэлсэн, үгүй. Ямар ч аргаар хамаагүй хийхийг танаас хүсэв. Үргэлж эелдэг байдлаар хариулж, бүх зүйлийг хүссэнээрээ эргүүлж, харин байр сууриа хадгал. Зөвтгөх харгис тойрогт бүү ор. Ингэснээр та нөгөөдөө татгалзсанынхаа ач тустай гэдэгт үнэхээр итгэлтэй биш гэдгээ харуулах бөгөөд тэр зөвхөн цоорхой руу яарах хэрэгтэй болно. Хэдийгээр та өөрийгөө буруутай гэж бодож байсан ч үүнийг харуулахгүй байх үүрэг хүлээ. Та уучлаарай гэж хэлж болно, гэхдээ тайван, өөртөө итгэлтэй байгаарай. Танд байгаа гэдгээ тодорхойл бусад тэргүүлэх чиглэлs, энэ нь таны ярилцагчийнхтай адил чухал юм. Та хэт их зүйл хийхээс татгалзаж, галзуу мэт ажиллахаас татгалзаж, галзуу эцсийн хугацааг биелүүлэхийн тулд галзуу юм шиг ажиллахаас татгалзаж байгаа нь хууль ёсны юм. Нэгэнт итгүүлсэн бол бусдыг итгүүлэхэд ямар ч бэрхшээл гарахгүй, бүр холдуулах ч үгүй!
Ажил: биднийг үргэлж бүх зүйлийг хүлээж авахад хүргэдэг зүйлийг ойлго
Таныг бүх зүйлийг үргэлж хүлээж авахад юу хүргэдэг вэ? Энэ бол та өөрөөсөө асуух ёстой асуулт юм. Татгалзсан тохиолдолд та удирдлагынхаа хөндлөнгийн шугаманд орохыг хүсэхгүй байна. Та хүүхэдтэй бөгөөд тэднийг ажлынхаа өмнө тавих гэж сэжиглэхгүйн тулд хоёр дахин их зүйлийг хийх хэрэгтэй юм шиг санагддаг. Танд нотлох бүх зүйл байсаар байна, чи төгс төгөлдөрт сэтгэлтэй, санаа зовдог нэгэн. Ажлыг таны хүссэнээр хийхгүйн тулд та ямар нэгэн зүйл шилжүүлэхийг хүсэхгүй байна. Та яагаад сэтгэлийн амар амгалангаасаа өөр юуг ч орхиж болохгүй гэж? Ихэнх тохиолдолд тийм байдагтаны дарга далимдуулан ашигладаг далд гэм буруу, их бага хэмжээгээр ухамсаргүйгээр. Таны рефлексийг өдөөж буй айдсыг олж мэдсэний дараа тэдэнтэй тэмцэх цаг болжээ.
Тэнцвэрийг хэрхэн өөртөө ашигтайгаар сэргээх вэ? Та бүх зүйлд оруулсан арга, зохион байгуулалтаа үргэлжлүүлэх хэрэгтэй. Өөрийгөө аюулд оруулахгүйгээр нэмэлт ажлыг өөрөөр зохицуулж болох ямар нөхцөл байдал байдаг вэ? ” Хамтран ажиллагсад чамаас өөрт нь туслахыг хүсэх үед та мэдээллийн технологийн дэвшлийг нэмэгдүүлэх журам гэж нэрлэгддэг зүйлийг ашиглаж болно. », Карин Томин-Десмазуресийг зааж өгнө. Нөхцөл байдал, хэрэгцээг асууж буй хүний дагуу шинжлэх.
Энэ нь тодорхой нөхцөлд тийм гэж хэлж сурах явдал юм. Гурван нөхцөл байдал үүсч болно: танай ажилтан хийх цаг байхгүй, яаж хийхээ мэдэхгүй эсвэл хийхийг хүсэхгүй байна. Сүүлчийн тохиолдолд та шууд үгүй гэж хэлж болно! Хэрэв яаралтай тусламж хэрэгтэй бол та боломжоосоо хамааран тусалж чадна. Хэрэв энэ нь ур чадварын дутагдал бөгөөд таны статусаас хамааран та ахмад настан руу явахыг хэлж болно. Үгүй бол аргаа тайлбарлаж, хүн эхлээд хийлгэ. Эцэст нь та хүнтэй хийж болно, гэхдээ сайн удирдаж, энэ тусламжийг цаг тухайд нь хязгаарлаарай. Хэрэв нөхцөл байдал дахин давтагдах юм бол дүгнэлт хийж, нөхцөл байдлыг эргэн харахыг зөвлөж байна.
Ажлын ачаалал: Энэ талаар дарга болон хамт олонтойгоо ярилц
Хэрэв та сэрэмжлүүлэггүйгээр нэг шөнийн дотор "хүн чанараа өөрчилвөл" дарга үүнийг хувийн дайралт гэж үзэж магадгүй юм. Харин асуудлаа ярилцахаар цаг товло. Мэдэхийн тулд аливаа зүйлийг имэйлээр хий, та хэзээ ч мэдэхгүй. Энэ ярилцлагад сайтар бэлдээрэй. Баримтлагдсан аргументуудаар өөрийгөө танилцуулж, жишээ татаад, яагаад энэ нь танд тохирохгүй байгааг тайвнаар тайлбарла. Та сайхан сэтгэлтэй хүн учраас өөр шийдлүүдийг санал болгож, ажиллах шинэ арга барилыг санал болгохоос бүү эргэлз.
Жишээлбэл, багийн зохион байгуулалтыг яагаад сайжруулж болохгүй гэж? Танд бүх зүйлд анхаарал хандуулахгүйгээр үйлчилгээг хялбархан ажиллуулах сайхан санаа байна уу? Тэдгээрийг хуваалцаарай! Ихэнхдээ дарга үүнийг л асуудаг. Та нэг талдаа хязгаараа тогтоодог (мөн хүүхдүүдийн нэгэн адил хязгаарлалт тогтоох нь хүн бүрт зориулагдсан бүтэц юм!) Нөгөө талаар нэмүү үнэ цэнийг авчирдаг.
Бидний хэлсэнчлэн, та өөрийн уян хатан байдал (тийм ээ!) болон халамжийн бэлэн байдалд дассан, хамтран ажиллагсад эсвэл даргаа хариу үйлдэл үзүүлэхгүйгээр өөрийн хэв маягийг хэрцгийгээр "эвдэж" чадахгүй. Сайн шийдвэрээ зарлахын тулд дотоод санамж бичгийг илгээх биш, харин дипломат харилцаа, харилцаа холбоонд бага зэрэг хүчин чармайлт гарга гэж бид хэлдэг.
Эхлээд гайхшралыг хүлээж, дараа нь эсэргүүцлийг хүлээ! Та тэдний төлөө ажил хийхээ больсон гэдгийг хүмүүс ойлгохгүй байна. Хүн бүр өөрөөсөө асуулт асуух хэрэгтэй болно. Таны арга барил нь үйлчилгээний сул талуудыг илчлэх эрсдэлтэй бөгөөд та үүнийг өөрийн түвшинд засаж залруулна. Энэ нь таныг хувийн дүр төрхөө өөрчлөхийг зөвшөөрөхөд хүргэнэ. Та төгс биш, дэлхийг аврах гэж энд ирээгүй. Та өөрийн буруу бардам зангаа шийдэх хэрэгтэй болно. Энэ бол урт хугацаандаа сэтгэл санаагаа арай илүү тайван байлгахын тулд төлөх үнэ юм.