Агуулга
Энэхүү сэтгэл зүйн үзэгдлийн нөлөө маш их байна. Бид бүгдээрээ "шошго өлгөхийг" мэддэг. Багш нар оюутнуудад мөнхийн дээрэлхэгч эсвэл ангийн хамгийн шилдэг нь гэсэн "онош" тавьдаг. Амжилтанд хүрсэн ажилтан эсвэл бүтэлгүйтсэн гэж гутаан доромжилж хамт ажиллагсдаа бид нэг удаа шагнадаг. Бид яагаад анхны бөгөөд ихэвчлэн өнгөцхөн сэтгэгдэлээр дүгнэдэг вэ? Бидний тухай болон бусдын талаар нэгэнт бий болсон санал бодлыг "таслах" боломжтой юу?
Хэрэв тухайн хүний анхны сэтгэгдэл эерэг байвал, тэр дундаа нөхцөл байдлын улмаас, дараа нь нэмэх тэмдэг нь түүний бүх шинж чанар, үйлдэлд хамаарна. Түүнийг маш их уучилсан. Эсрэгээрээ анхны сэтгэгдэл бүдгэрч байвал тухайн хүн ирээдүйд хичнээн сайн ажилласан ч анхны үнэлгээний призмээр үнэлэгддэг.
Оросуудын хувьд энэ нөлөөг “хувцасныхаа хэрээр уулздаг, сэтгэлээр нь үддэг” гэсэн зүйр үгээр тайлбарлаж болно. Цорын ганц ялгаа нь гало эффектийн нөлөөгөөр тэд ихэвчлэн нэг хувцастай хүн бүрийг "үздэг" юм. Мөн түүний ард оюун ухаан харагдахын тулд гэрэлт цагираг тээвэрлэгч маш их хүчин чармайлт гаргах хэрэгтэй.
Ихэнхдээ өрөөсгөл үзлийг хэзээ ч даван туулж чаддаггүй. Энэ нь ялангуяа хүүхэд, өсвөр үеийнхний бүлгүүдэд мэдэгдэхүйц юм. Жишээлбэл, ангид шинээр ирсэн хүүхэд таарамж муутай, ангийнхан нь тэр даруйд нь тааламжгүй гэж цоллогдох юм бол ихэнхдээ цорын ганц шийдэл бол ангиа солих явдал бөгөөд та шинээр эхэлж, анхны сэтгэгдэл төрүүлэхийн тулд дахин оролдох боломжтой.
Энэ ямар үзэгдэл вэ?
1920-иод онд Америкийн сэтгэл судлаач Эдвард Торндайк бид бусдыг үнэлэхдээ гадаад төрх, хөгжилтэй, яриа хөөрөө гэх мэт зан чанарын зарим шинж чанаруудыг хүлээн авдаг бөгөөд тэдгээр нь бусад бүх зүйлийг дарж байдаг гэдгийг олж мэдсэн. Сэтгэл зүйч энэ үзэгдлийг гало эффект буюу гало эффект гэж нэрлэсэн.
Гало эффект нь ухамсаргүй ойлголтын алдааг дүрсэлдэг: хүний бие даасан шинж чанарууд - сэтгэл татам байдал, гаднах бус байдал, онцгой амжилтууд - бидний үл мэдэгдэх бусад чанаруудыг давамгайлж, бидний өөрсдөө бодож, толгойдоо зурж дуусгадаг. Эхний сэтгэгдэл бусад бүх зүйлийг сүүдэрлэж, гэрэлт цагираг үүсгэдэг. Нийгмийн сэтгэл зүйд нөлөөллийг танин мэдэхүйн гажуудал гэж нэрлэдэг.
Жишээлбэл, та гайхалтай сайхан зантай хүнтэй танилцаж, хэдхэн минутын дотор толгойдоо сайхан хувцасласан, боловсролтой, уран яруу, дур булаам ярилцагчийн дүр төрхийг бий болгодог гэж төсөөлөөд үз дээ.
Өөрөөр хэлбэл, нэг ялгах шинж чанар нь бусад үл мэдэгдэх чанаруудыг дүгнэх боломжийг олгодог.
Илүүдэл жинтэй хүнийг ихэвчлэн залхуу, сул дорой, болхи, бүр тэнэг гэж ойлгодог. Олон багш нар нүдний шилтэй сурагчдыг илүү сайн уншдаг, бүр ухаалаг гэж үздэг.
Мэдээжийн хэрэг, Холливудын одод гало эффектийн нөлөөнд ордог. Олон жүжигчид тоглож буй дүрүүдтэйгээ холбоотой байдаг тул бид тэднийг сурвалжлага, зурагтаар дур булаам дива гэж хардаг тул бодит амьдрал дээр ийм байдаг гэдэгт бид итгэдэг.
Гало эффектийн нөлөөний хамгийн алдартай тохиолдол бол Засгийн газрын байцаагчийн Хлестаков юм. Түүний зан араншин, үг хэллэгийн илэрхий зөрчил, алдааг анзааралгүй нийгэм даяараа түүнийг аудитор гэж анх хүлээж авсан.
Яагаад бидний тархинд ийм нөлөө хэрэгтэй вэ?
Гало эффект байхгүй бол эдийн засгийн олон салбар зүгээр л сүйрнэ. "Хэрэв би энэ амжилттай бизнес эрхэлдэг эмэгтэйтэй ижил өмд өмсвөл би ижил сэтгэгдэл төрүүлэх болно!" Хятад аксессуарыг од эсвэл супер модель анзаарч өмсвөл тэр даруй загварын дагалдах хэрэгсэл болж хувирдаг (мөн үнэ нь хэдэн зуун евро хүртэл өсдөг). Энэ нь ойролцоогоор ийм байдлаар ажилладаг.
Гэхдээ яагаад бидний тархи биднийг урхинд оруулдаг вэ? Бид амьдралынхаа туршид асар их хэмжээний мэдээллийг боловсруулах шаардлагатай болдог. Бид хамгийн бага мэдээлэлтэй байх ёстой бөгөөд үүний тулд бид хүрээлэн буй объект, субьектүүдийг ямар нэгэн байдлаар ангилж, тэдэнтэй харилцах хэрэгтэй. Гало эффект нь эдгээр процессыг хялбаршуулдаг.
Хэрэв бид ирж буй харааны болон бусад өдөөлтүүдийн урсгалыг бүхэлд нь гүнзгийрүүлэн шинжлэх болгондоо бид зүгээр л галзуурна
Нэг ёсондоо гало эффект нь бидний хамгаалалтын механизм юм. Гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн бид өөрсдийгөө илүү бодитой үзэл бодлоосоо салгаж, чадвараа хязгаарладаг гэсэн үг юм. Мөн бидний гэрэлт цагирагыг "өмссөн" хүн түүнд зориулж бүтээсэн дүрээрээ бидний нүдэн дээр үүрд үлдэх эрсдэлтэй.
Гало эффектийг хэрхэн даван туулах вэ?
Харамсалтай нь, гэрэлт цагиргийг "идэвхгүй болгох" нь хэцүү бөгөөд ихэнхдээ боломжгүй байдаг. Энэ удаад бид үүнийг бусдын тухай ойлголт эсвэл өөрийн үнэлгээгээр анзаарч болох ч дараагийн удаад бид түүний нөлөөнд үл анзаарагдах болно. Хэдийгээр бид "номыг хавтасаар нь бүү дүгнэ" гэсэн хэллэгийг мэддэг ч бид бүгдээрээ үүнийг хийдэг.
Хэрэв бидний гэрэлт цагиргийг шагнасан хүн бидний хувьд чухал бөгөөд эрхэм хүн бол бидний сэтгэгдлийг задлан шинжилж, түүний бүрэлдэхүүн хэсгүүдэд задлах нь: галогийн тэргүүлэх, гол шинж чанарыг онцолж, бидний ойлголтод алга болсон бусад зүйлийг нэрлэх явдал юм. хоёр дахь төлөвлөгөөний гало эффект рүү. Ялангуяа ийм техник нь боловсон хүчний шийдвэр гаргадаг менежерүүд, хүний нөөцийн мэргэжилтнүүдэд зайлшгүй шаардлагатай байдаг. Жишээлбэл, Австралид анкетыг гэрэл зураг дагалддаггүй бөгөөд ингэснээр гадаад мэдээлэл нь өргөдөл гаргагчийн ур чадварыг сүүдэрлэхгүй байх болно.
Бидний ихэнх нь сонгогчид учраас ялангуяа сонгуулийн өмнө онцгой сайхан сэтгэлтэй, илэн далангүй, хариуцлагатай харагдахыг хичээдэг улстөрчдийн дүр төрхийг бид худалдан авах ёсгүй. Энд бид өөрсдийгөө хууран мэхлэхийн хохирогч болохгүйн тулд нэр дэвшигчийн талаар мэдээлэл цуглуулах ёстой.
Өөрсдийнхөө тухай болон бусад хүмүүс биднийг хэрхэн хүлээж авдаг тухай мэдээллийг цуглуулахад хэн ч саад болохгүй.
Бид гало эффектийн үзэгдлийн талаар мэддэг гэдгээ чин сэтгэлээсээ хэлж чадна, ярилцагч эсвэл хамтрагчаа бидний "нимбус" дор бага зэрэг гүнзгий харахыг урьж, бүх чанаруудаа харуулах боломжийг бидэнд олгоно. Шууд, үнэнч байх нь ихэвчлэн зэвсэггүй байдаг. Та бид бусдын нүд рүү хэрхэн харагдахыг хүсч байгаагаа, үүний төлөө юу хийж чадах талаар бодож болно, гэхдээ өөрөөрөө үлдэхийн тулд.