Агуулга
Аливаа зорилгыг тодорхойлохын нэгэн адил хүсэлтийг боловсруулахад хамгийн чухал зүйл бол томъёоны эерэг байдал, онцлог, хариуцлага юм.
Ердийн сөрөг асуултууд
Өөрийгөө хүндэлдэг (мөн үйлчлүүлэгч) зөвлөхөд ажиллахгүй олон тооны ердийн сөрөг хүсэлт байдаг, тухайлбал "залхуугаа хэрхэн даван туулах вэ?" эсвэл "Хөөрхийлөлөөс өөрийгөө хэрхэн хамгаалах вэ?" Эдгээр асуултуудад автахгүйн тулд мэдэх хэрэгтэй. →-г үзнэ үү
Сэтгэл зүйн зөвлөгөө өгөх конструктив байдал
Үйлчлүүлэгч үүнийг мэдрэмжийн хэл, сөрөг байдлын хэлээр бүтээлч бус, асуудалтай хэлээр томъёолдог тул асуудал ихэвчлэн гарч ирдэг бөгөөд шийдэгддэггүй. Үйлчлүүлэгч нь тухайн хэл дээр үлдэж л байвал ямар ч шийдэл байхгүй. Сэтгэл зүйч зөвхөн энэ хэлний хүрээнд үйлчлүүлэгчтэйгээ хамт байвал бас л шийдлийг олохгүй. Хэрэв асуудлын нөхцөл байдлыг бүтээлч хэл (зан үйлийн хэл, үйл ажиллагааны хэл) болон эерэг хэлээр шинэчлэн боловсруулж чадвал шийдэл боломжтой болно. →-г үзнэ үү
Хүсэлтэд ямар даалгавар оруулах вэ
Мэдрэмжийг өөрчлөх эсвэл зан үйлээ өөрчлөх үү? →-г үзнэ үү