Агуулга
"Яагаад ажлаа солихоор шийдсэн юм бэ?" гэдэг бол ажлын ярилцлага болгонд асуудаг туйлын үндэслэлтэй асуулт юм. Бүрэн шударга байх нь үнэ цэнэтэй юу? Даргадаа дургүй, эсвэл зүгээр л илүү их мөнгө олохыг хүсч байгаа түүх ажилд зуучлагчдад таалагдах нь юу л бол... Мэргэжилтнүүд ингэж зөвлөж байна.
“Ажлаа солих болсон шалтгааны талаар асуухад олон өргөдөл гаргагч хэтэрхий шударга хариулдаг. Жишээлбэл, тэд даргадаа хэр сэтгэл дундуур байгаагаа хэлж эхэлдэг гэж хөдөлмөр эрхлэлтийн зөвлөх Эшли Уоткинс хэлэв. Ажилд зуучлагчдын хувьд энэ бол сэрээх дуудлага юм. Эхний уулзалтын хүний нөөцийн мэргэжилтний үүрэг бол нэр дэвшигчийн зорилго, зорилго нь түүний ажиллахаар төлөвлөж буй хэлтсийн хэрэгцээ шаардлагад хэрхэн нийцэж байгааг ойлгох явдал юм.
Энэ асуултын зөв хариулт нь тодорхой тактик шаарддаг: өмнөх ажилд олж авсан ур чадвар, чадвар тань шинэ албан тушаалд хэрхэн ашигтай болохыг харуулах нь чухал юм.
Хэрэв та одоо байгаа ажилдаа дургүй учраас шинэ ажил хайж байгаа бол
Та албан тушаалын эрүүл бус харилцаа, дээд албан тушаалтнуудын шаардлага хангалтгүй байгаа талаар ярихыг хүсч магадгүй юм. Гэхдээ ярилцлага өгөхдөө хамгийн түрүүнд өөрийнхөө тухай ярих нь чухал гэдгийг санаарай.
"Хэрэв та удирдлагатай зөрчилдсөний улмаас ажлаасаа гарах гэж байгаа бол ярилцлага авагч таныг яагаад ажлаа сольж байгаа талаар асуувал та ерөнхий хариултыг өгч болно: санал зөрөлдөөн гарсан, бид тодорхой үүргээ хэрхэн хамгийн сайн гүйцэтгэх талаар өөр өөр санаа байсан" гэж ажил мэргэжлийн зөвлөх Лаури Рассас зөвлөж байна.
Өөрийгөө илүү сайн хянахын тулд таны ярьж буй бүх хүмүүс таны хажууд сууж байна гэж төсөөлөөд үз дээ.
Эшли Уоткинс нөхцөл байдлыг дараах байдлаар тайлбарлахыг зөвлөж байна: "Та ажилд орсон бөгөөд цаг хугацаа өнгөрөхөд таны зарчим, үнэт зүйлс компанийн зарчим, үнэт зүйлстэй давхцахгүй байх нь тодорхой болсон (магадгүй энэ нь удирдлага өөрчлөгдсөний дараа болсон байж магадгүй юм). чиглэл).
Та одоо өөрийн үнэт зүйлстэй илүү нийцэж, давуу тал (тэдгээрийг жагсаах) болон боломжоо нэмэгдүүлэх боломжийг олгох шинэ байр суурийг хайж байна. Энэ асуултад товч хариулсны дараа сэдвээ өөрчлөхийг хичээгээрэй. Ажил олгогч таныг бусдыг буруутгах дуртай гэсэн сэтгэгдэл төрүүлэхгүй байх нь чухал."
"Өөрийгөө илүү сайн хянахын тулд таны ярьж буй бүх хүмүүс (дарга, өмнөх ажлын хамт олон) одоо таны хажууд сууж байна гэж төсөөлөөд үз дээ. Тэдний дэргэд хэлж чадахгүй зүйл битгий хэлээрэй "гэж Лори Рассас зөвлөж байна.
Хэрэв та карьераа үргэлжлүүлэхийн тулд ажлаа солих юм бол
"Би цаашдын өсөлтийн шинэ боломжуудыг хайж байна" - ийм хариулт хангалтгүй байх болно. Яагаад энэ компани танд ийм боломжийг олгоно гэж бодож байгаагаа тайлбарлах нь чухал юм.
Өөрт байгаа болон хөгжүүлэхийг хүсч буй ур чадвараа жагсааж, өргөдөл гаргаж буй албан тушаалд ийм боломжуудыг тайлбарла. Жишээлбэл, шинэ ажилд та өмнө нь боломжгүй байсан төслүүд дээр ажиллах боломжтой.
Зарим байгууллага юуны түрүүнд тогтвортой байдлыг шаарддаг тул ажилтан нь компанид удаан хугацаагаар үлдэх болно гэдгийг мэдэх нь чухал юм.
"Хэрэв таны боломжит ажил олгогч таны одоогийн компаниас өөр үйлчлүүлэгчидтэй эсвэл өөр төрлийн төслүүдтэй хамтран ажиллаж байгаа бол та өөрийн ур чадварын шинэ хэрэглээг хайж, мэргэжлийн хүрээгээ тэлэхийг хүсч болно" гэж Лори Рассас зөвлөж байна.
Гэхдээ зарим ажилд зуучлагч таны карьерын хурдацтай өсөх хүсэлд дургүй байж магадгүй гэдгийг санаарай. "Ярилцлага авагчид та энэ компанийг зөвхөн завсрын шат гэж үзэж байгаа юм шиг санагдаж магадгүй бөгөөд хэрэв өмнөх нь таны шаардлагад нийцэхгүй бол хэдэн жил тутамд ажлаа солихоор төлөвлөж байна" гэж Лори Рассас тайлбарлав. Ажилтан нь үнэнч хэрэглэгчдэд итгэх итгэлийг бий болгохын тулд компанид хангалттай удаан ажиллана гэдгийг мэддэг зарим байгууллагад тогтвортой байдал юу юунаас илүү хэрэгтэй байдаг.
Хэрэв та үйл ажиллагааны цар хүрээг эрс өөрчилвөл
Яагаад мэргэжлийн салбараа эрс өөрчлөхөөр шийдсэнийг асуухад олон өргөдөл гаргагчид өөрсдийн сул тал, юу дутагдаж байгаагаа ярьж, ноцтой алдаа гаргадаг. "Хэрэв нэр дэвшигч: "Тийм ээ, би энэ албан тушаалд ажиллах хангалттай туршлагагүй гэдгээ мэдэж байна" гэж хэлвэл, элсүүлэгчийн хувьд энэ нь бидэнд хэрэгтэй зүйл биш гэж шууд боддог" гэж Эшли Уоткинс тайлбарлав.
Ажлын өөр чиглэлээр сурсан ур чадвар тань шинэ ажилд тань хэрэг болно. “Сургуулийн багшаар ажилладаг байсан миний үйлчлүүлэгч сувилагч болохоор шийдсэн. Боловсролын салбарт ажиллаж байхдаа олж авсан ур чадвар, чанар (тэвчээртэй байх, үр дүнтэй харилцаа холбоо, зөрчилдөөнийг шийдвэрлэх) нь эрүүл мэндийн салбарт багагүй ашиг тустай байх болно гэдгийг бид ярилцлагадаа онцлон тэмдэглэхийг зөвлөж байна. Хамгийн гол нь өмнөх туршлага, ур чадвар тань шинэ ажилд хэрхэн тустай болохыг харуулах явдал юм” гэж Эшли Уоткинс хэлэв.
Хүний нөөцийн зөвлөх Карен Гурегян "Хэрэв та ярилцлага авагчид таны одоогийн карьер таны хүсэл эрмэлзэлд нийцэхгүй байна гэж хэлвэл та санаачлагыг гартаа авч, салбараа өөрчлөхөд анхааралтай бэлтгэгдсэн гэдгээ харуулах нь чухал" гэж нэмж хэлэв.
Тэгвэл та өөрөө энэ асуултад хэрхэн хариулах вэ?