Эмэгтэйчүүд томоохон компаниудын албан тушаалаа орхиж байна. Яагаад?

Даяаршил, технологийн дэвшил, өрсөлдөөн нэмэгдэж байгаа нь хөдөлмөрийн зах зээлийг өөрчилсөн. Эмэгтэйчүүд тэдний хэрэгцээ нь корпорацийн ертөнцөд тохирохгүй гэдгийг ойлгосон. Тэд гэр бүлийн үүрэг хариуцлага, хувийн сонирхолтой хослуулан илүү их сэтгэл ханамж авчрах ажил хайж байна.

Фэйрфилд их сургуулийн менежментийн профессор Лиза Майниеро, Боулинг Грин их сургуулийн Шерри Салливан нар эмэгтэйчүүдийг корпорациас дүрвэх үзэгдлийг сонирхож эхэлжээ. Тэд хэд хэдэн судалгаа хийж, дөрвөн шалтгааныг тодорхойлсон.

1. Ажил, хувийн амьдралын зөрчилдөөн

Эмэгтэйчvvд эрэгтэйчvvдтэй эн тэнцүү ажилладаг ч гэрийн ажил жигд бус хуваарилагддаг. Хүүхэд өсгөн хүмүүжүүлэх, өндөр настай хамаатан садангаа асрах, цэвэрлэгээ хийх, хоол хийх зэрэг ихэнх үүрэг хариуцлагыг эмэгтэй өөрөө хариуцдаг.

• Ажиллаж буй эмэгтэйчүүд долоо хоногт 37 цагийг гэрийн ажил, хүүхэд өсгөн хүмүүжүүлэх ажилд зарцуулдаг бол эрэгтэйчүүд 20 цаг зарцуулдаг.
• Компаниудад өндөр албан тушаал хашиж буй эмэгтэйчүүдийн 40% нь нөхөртөө туслахаасаа илүү гэрийн ажлыг “бүтээдэг” гэж үздэг.

Та бүх зүйлийг хийж чадна гэсэн уран зөгнөлд итгэдэг - карьераа босгож, гэр орондоо эмх цэгцтэй байж, шилдэг тамирчны ээж болно - урам хугарах болно. Хэзээ нэгэн цагт тэд ажлын болон ажлын бус үүргийг хамгийн дээд түвшинд хослуулах боломжгүй гэдгийг ойлгодог, үүнд өдөрт хангалттай цаг байдаггүй.

Зарим нь компаниа орхиж, бүтэн цагийн ээж болдог. Хүүхдүүд өсч том болоход тэд хагас цагаар оффис руу буцаж ирдэг бөгөөд энэ нь шаардлагатай уян хатан байдлыг өгдөг - тэд хуваариа өөрсдөө сонгож, гэр бүлийн амьдралдаа тохируулдаг.

2. Өөрийгөө ол

Ажил, гэр бүлийн хоорондох зөрчилдөөн нь корпорациас гарах шийдвэрт нөлөөлдөг боловч бүх нөхцөл байдлыг тайлбарладаггүй. Бусад шалтгаанууд бас бий. Тэдний нэг нь өөрийгөө хайх, дуудлага хийх явдал юм. Зарим нь ажил нь сэтгэлд нийцэхгүй бол орхидог.

• Эмэгтэйчүүдийн 17% нь ажил нь хангалтгүй эсвэл үнэ цэнэ багатай байсан тул хөдөлмөрийн зах зээлийг орхисон.

Корпорацууд зөвхөн гэр бүлийн эхчүүд төдийгүй гэрлээгүй эмэгтэйчүүдийг орхиж байна. Тэд ажил мэргэжлийн хүсэл тэмүүллийг хэрэгжүүлэх эрх чөлөөтэй байдаг ч тэдний ажлын сэтгэл ханамж нь ажил хийдэг ээжүүдийнхээс өндөр байдаггүй.

3. Хүлээн зөвшөөрөгдөөгүй байдал

Олонхи нь өөрийгөө үнэлээгүй үедээ орхидог. "Шаардлагатай мөрөөдөл" зохиолч Анна Фелс эмэгтэйчүүдийн карьерын хүсэл тэмүүллийг судалж үзээд түүнийг хүлээн зөвшөөрөхгүй байх нь эмэгтэй хүний ​​ажилд нөлөөлдөг гэж дүгнэжээ. Хэрэв эмэгтэй хүн өөрийгөө сайн ажилдаа үнэлдэггүй гэж бодож байвал карьерийн зорилгоо орхих магадлал өндөр байдаг. Ийм эмэгтэйчүүд өөрийгөө ухамсарлах шинэ арга замыг эрэлхийлдэг.

4. Энтрепренёруудын завсарлага

Корпорацид албан тушаал ахих боломжгүй үед амбицтай эмэгтэйчүүд бизнес эрхэлдэг. Лиза Майниеро, Шерри Салливан нар таван төрлийн бизнес эрхлэгч эмэгтэйчүүдийг тодорхойлдог.

• бага наснаасаа хувийн бизнес эрхлэхийг мөрөөддөг хүмүүс;
• насанд хүрсэн бизнес эрхлэгч болохыг хүссэн хүмүүс;
• бизнесийг өвлөн авсан хүмүүс;
• эхнэр, нөхөртэйгээ хамтарсан бизнес нээсэн хүмүүс;
• олон төрлийн бизнес нээсэн хүмүүс.

Зарим эмэгтэйчүүд бага наснаасаа хувийн бизнестэй болно гэдгийг мэддэг. Бусад нь бизнес эрхлэх хүсэл эрмэлзэлээ хожуу насандаа ухамсарладаг. Ихэнхдээ энэ нь гэр бүл бий болсонтой холбоотой байдаг. Гэрлэсэн хүмүүсийн хувьд ажилтай байх нь ажлын ертөнцөд өөрийн нөхцөлөөр буцаж ирэх нэг арга юм. Чөлөөт эмэгтэйчүүдийн хувьд бизнес бол өөрийгөө ухамсарлах боломж юм. Ихэнх бизнес эрхлэх хүсэлтэй эмэгтэй бизнес эрхлэгчид бизнес нь тэдэнд илүү уян хатан, амьдралаа хянах боломжийг олгож, урам зориг, ажилдаа сэтгэл ханамжтай байх боломжийг олгоно гэдэгт итгэдэг.

Гарах уу, үлдэх үү?

Хэрэв та өөр хэн нэгний амьдралаар амьдарч байгаа мэт санагдаж, өөрийнхөө чадавхийг гүйцэхгүй байгаа бол Лиза Майниеро, Шерри Салливан нарын санал болгож буй арга техникийг туршаад үзээрэй.

Үнэт зүйлсийг дахин хянан үзэх. Танд чухал ач холбогдолтой амьдралын үнэт зүйлсийг цаасан дээр бич. Хамгийн чухал 5-ыг сонго. Тэдгээрийг одоогийн ажилтай харьцуул. Хэрэв энэ нь тэргүүлэх чиглэлийг хэрэгжүүлэх боломжийг танд олгодог бол бүх зүйл эмх цэгцтэй байна. Үгүй бол танд өөрчлөлт хэрэгтэй.

Сэтгэл санааны Ажлаа хэрхэн илүү сэтгэл хангалуун байлгахын тулд хэрхэн зохион байгуулах талаар бодож үзээрэй. Мөнгө олох олон янзын арга байдаг. Төсөөлөл зэрлэгээр явцгаая.

Өдрийн тэмдэглэл. Өдөр бүрийн төгсгөлд өөрийн бодол, мэдрэмжээ бич. Сонирхолтой юу болов? Юу нь ядаргаатай байсан бэ? Та хэзээ ганцаардаж, аз жаргалтай байсан бэ? Сарын дараа бүртгэлд дүн шинжилгээ хийж, хэв маягийг тодорхойл: та цагаа хэрхэн өнгөрөөж, ямар хүсэл, мөрөөдөл таныг зочилдог, юу таныг баярлуулж, урам хугарах вэ. Энэ нь өөрийгөө нээх үйл явцыг эхлүүлэх болно.