Агуулга
😉 Энэ сайтаар зочилсон бүх хүмүүст энэ өдрийн мэндийг хүргэе! Найзууд аа, олон хүмүүс ярилцлага өгөхдөө сэтгэл хөдлөм байдлаасаа болж ердийн алдаа гаргадаг. Ярилцлага бол нэр дэвшигчийн хувьд хамгийн хэцүү сорилт юм. Энэхүү стандарт журам нь маш чухал, учир нь таныг ажилд авах эсэх нь түүний үр дүнгээс хамаарна.
Ярилцлагын дундаж хугацааг 40 минут гэж үздэг. Үүний зэрэгцээ, гурав дахь тохиолдол бүрт, ярилцлагын эхний минут хагаст нэр дэвшигчийн талаархи сэтгэгдэл яриа дуусах хүртэл өөрчлөгдөхгүй.
Эхний сэтгэгдэл нь ярилцагчийн чадварлаг яриа, түүний хэлж буй зүйл, хувцаслалт зэргээс үүсдэг.
Олон нэр дэвшигчид (ажил хайгчид), ялангуяа карьерынхаа эхэн үед ярилцлагаас айдаг. Хэрэв та айхгүй бол харилцан итгэлтэйгээр яриа өрнүүлж, хувийн чанараа хамгийн сайн харуулах боломжтой болно.
Ярилцлага нь үе тэнгийн хоорондын харилцан яриа гэдгийг анхаарна уу. Өргөдөл гаргагч нь ярилцлага өгөхдөө өргөдөл гаргагч шиг харагдах ёсгүй бөгөөд эвгүй асуулт болгонд айж, агшиж болохгүй.
Нэр дэвшигч өөрийн мэргэжлээрээ асуултанд гайхалтай хариулдаг нь ихэвчлэн тохиолддог. Гэвч үүнтэй зэрэгцэн түүнийг ажилд аваагүй хэвээр байна. Яагаад? Ярилцлагын үеэр тэр өөр алдаа гаргасан байх.
Ярилцлагын алдаа:
хойшлогдож
Та ярилцлаганаасаа хоцорч байна уу? Өөрийгөө буруутга. Ихэнхдээ танаас гадна ажил олгогчид хэд хэдэн боломжит ажилчид байдаг. Тиймээс хоцорсныхоо дараа таныг хүлээж авахгүй бол гомдоох хэрэггүй.
Хувцасны
Тэднийг хувцас хунар угтдаг. Таны гадаад төрх таны тухай маш их зүйлийг хэлж өгдөг. Хувцаслалтын хэв маяг нь таны авах албан тушаалд тохирсон байх ёстой.
Хамгийн энгийн сонголтыг сонгоход хялбар байдаг: цагаан цамц, хар юбка / өмд, эсвэл бараан өмдний костюм. Мөн ямар ч стилетто эсвэл пүүз байхгүй! Цэвэрхэн байхыг урьж байна!
Худал хэлэх нь муу туслагч юм
Хамгийн муу зүйл бол мэргэжлийн ур чадвар, туршлагаа худал хэлэх явдал юм. Туршилтын хугацаанд элсүүлсэн ч гэсэн таны туршлага дутмаг байдал эхний өдрөөс л мэдэгдэхүйц болно. Тиймээс та өөрийнхөө тухай үнэнийг хэлсэн нь дээр.
Өнгөрсөн ажлын талаар
"Муу баг, би тэнд сонирхолгүй, уйтгартай болсон, даргатайгаа таарахгүй" гэсэн хариултууд огт тохирохгүй байна. Энэ нь үнэн байсан ч гэсэн тодорхой тайлбар өгөх нь дээр: Би цалингийн өсөлт, ажил мэргэжлийн өсөлтийг хүсч байна.
Та өмнөх ажлынхаа талаар хэзээ ч муу хэлж, зөрчилдөөний талаар санаж болохгүй. Ажил олгогч нь асуудалтай ажилтан нь байгууллагад хэрэггүй гэж үзэх болно. Энэ тохиолдолд хамгийн шилдэг амжилт ч таныг аврахгүй.
Цалин
Мөнгөний тухай яриаг та биш харин ажил олгогч тань эхлүүлэх ёстой.
Ярилцлагын үеэр та тохирох цалингийн хэмжээг нэрлэх шаардлагатай бол бэлтгэсэн хариултыг өгнө үү. Үүнийг хийхийн тулд ярилцлага хийхээс өмнө энэ компанийн ажилчид дунджаар хэдэн төгрөгийн цалин авч байгааг олж мэдэхийг хичээгээрэй. Хөдөлмөрийн зах зээл дэх таны албан тушаалын дундаж цалингийн талаархи мэдээлэл танд туслах болно.
Хэрэв та өндөр цалин авах хүсэлт гаргаж байгаа бол нэхэмжлэлээ зөвтгөх ёстой.
Тодорхойгүй байдал
Тодорхой бус байдал нь ажил олгогчийг таныг худлаа ярьж байна эсвэл гавьяагаа гоёж байна гэж бодоход хүргэнэ.
Энд дахин пропорцын мэдрэмж маш чухал гэдгийг санаарай. Хэрэв та дунд зэрэг даруу зантай бол энэ нь таныг хариуцлагатай, гүйцэтгэх ажилтан гэж тодорхойлох болно. Хэрэв даруу байдал танд огт байхгүй бол энэ нь том хасах болно.
Инээмсэглэл хаана байна?
Бага нийтлэг алдаа, гэхдээ ижил шалтгаантай, хүчтэй сөрөг үр дагавартай бол нэр дэвшигч ярилцлагын үеэр инээмсэглэдэггүй. Магадгүй, нэр дэвшигч зүгээр л эвгүй санагддаг, учир нь ярилцагчийн хувьд тэр уйтгартай, гунигтай хүн юм шиг санагддаг.
Нүд рүү нь хар!
Өргөдөл гаргагч нь ярилцагчийн нүд рүү харахгүй, уулзахаас зайлсхийж, нүдээ нуудаг бол хамгийн нийтлэг алдаа гэж үздэг. Энэ нь ямар нэг зүйлийг нуухыг оролдсон гэж андуурч болно.
Өргөдөл гаргагч нь ажил хайж байгаа компанийнхаа талаар юу ч мэдэхгүй
Энэ бол уучилж болшгүй алдаа юм! Хэрэв ярилцлага хийхээс өмнө нэр дэвшигч тухайн компанийн талаархи үндсэн мэдээллийг олж чадаагүй бол. Энэ нь юу хийдэг вэ, тэнд хэдэн хүн (ойролцоогоор) ажилладаг, магадгүй компаний ажлын түүх эсвэл онцлог шинж чанарууд.
Үүнийг хийхийн тулд компанийн вэбсайт, ялангуяа "компанийн тухай" хэсгийг хараарай. Үүнд хэдхэн минут зарцуулагдаж магадгүй.
Ингээд ажил хайгч хүмүүсийн ярилцлагад гаргадаг хамгийн түгээмэл алдаануудыг энд оруулав. Тэднээс зайлсхийхийг хичээ, тэр үед мэргэжлийн болон хувийн өндөр чанараа харуул. Танд сайн байр суурьтай байх бүх боломж гарцаагүй бий.
Томоохон корпорацууд ажилд авахдаа профайлыг ашигладаг. Дэлгэрэнгүйг "Профайл хийх - энэ юу вэ?" гэсэн нийтлэлээс уншина уу? Холбоотой байгаарай"
Найзууд аа, энэ сэдвээр зөвлөгөө, хувийн туршлагаа үлдээгээрэй: Ярилцлагын ердийн алдаанууд. Энэ мэдээллийг нийгмийн сүлжээн дэх найзуудтайгаа хуваалцаарай. 🙂 Баяртай - баяртай!