Эрчимт эмчилгээ эсвэл моргт: мэргэжлээрээ хоёр дахь амьдралаар амьсгалах боломжтой юу?

Саяхан арга хэмжээ зохион байгуулагч охин надаас тусламж хүссэн. Үргэлж идэвхтэй, урам зоригтой, эрч хүчтэй тэрээр унжсан, санаа зовсон байдалтай ирж: "Би ажилдаа ядарсан юм шиг байна."

“Сонирхолгүй болсон, ажил урам зориг өгөхөө больсон”, “Мэргэжлээрээ цаашид хэрхэн хөгжихийг төсөөлөхийг хичээж байна, таазанд хүрсэн юм шиг төсөөлж чадахгүй байна” гэх мэт зүйлийг би байнга сонсдог. , "Би тулалддаг, тэмцдэг, гэхдээ мэдэгдэхүйц үр дүн алга." Олон хүн "... сэхээн амьдруулах тасаг руу эсвэл морг руу уу?" гэсэн хошигнол шиг шүүхийн шийдвэрийг хүлээж байна. Би мэргэжлээрээ өөртөө хоёр дахь боломж олгох уу, эсвэл өөрчлөх үү?

Гэхдээ ямар нэг зүйлийг шийдэхээсээ өмнө асуудлын үндэс нь юу болохыг ойлгох хэрэгтэй. Магадгүй та мэргэжлийн мөчлөгийн төгсгөлд байгаа байх? Эсвэл формат танд тохирохгүй байна уу? Эсвэл мэргэжил нь өөрөө тохирохгүй байна уу? Үүнийг ойлгохыг хичээцгээе.

Мэргэжлийн мөчлөгийн төгсгөл

Хүмүүс, компаниуд, тэр ч байтугай мэргэжлийн үүрэг нь амьдралын мөчлөгтэй байдаг - "төрөлт" -ээс "үхэл" хүртэлх үе шатууд. Гэхдээ хэрэв хүний ​​үхэл эцсийн цэг юм бол мэргэжлийн дүрд түүнийг шинэ төрөлт, шинэ мөчлөг дагаж болно.

Мэргэжлээрээ бидний хүн нэг бүр дараах үе шатуудыг дамждаг.

1. "Шинэхэн": Бид шинэ дүрдээ орж байна. Жишээлбэл, бид сургуулиа төгсөөд мэргэжлээрээ ажиллаж эхэлдэг, эсвэл шинэ компанид ажиллахаар ирдэг, эсвэл шинэ том төсөл хэрэгжүүлдэг. Хурдтай болохын тулд цаг хугацаа шаардагддаг тул бид боломжоо бүрэн ашиглаж чадахгүй байна.
2. "Мэргэжилтэн": бид 6 сараас XNUMX жил хүртэл шинэ үүрэг гүйцэтгэсэн, бид ажил гүйцэтгэх алгоритмуудыг эзэмшсэн бөгөөд тэдгээрийг амжилттай ашиглаж чадна. Энэ үе шатанд бид суралцах, урагшлах хүсэл эрмэлзэлтэй байдаг.
3. "Мэргэжлийн": Бид үндсэн функцийг эзэмшээд зогсохгүй, үүнийг хэрхэн илүү сайн зохицуулах талаар асар их туршлага хуримтлуулсан бөгөөд бид импровиз хийх боломжтой. Бид үр дүнд хүрэхийг хүсч байна, бид үүнийг хийж чадна. Энэ үе шатны үргэлжлэх хугацаа нь ойролцоогоор хоёроос гурван жил байна.
4. "Гүйцэтгэгч": Бид өөрсдийн үйл ажиллагаа болон холбогдох салбараа маш сайн мэддэг, бид маш их ололт амжилтыг хуримтлуулсан боловч "нутаг дэвсгэрээ" аль хэдийн эзэмшсэн тул ямар нэгэн зүйл зохион бүтээх, ямар нэгэн зүйлд хүрэх сонирхол, хүсэл эрмэлзэл аажмаар алга болж байна. Яг энэ үе шатанд энэ мэргэжил бидэнд тохиромжгүй, "таазанд" хүрсэн гэсэн бодол төрж магадгүй юм.

Энэ ажил тохирохгүй байна.

Биднийг байрандаа байхгүй мэт санагдах шалтгаан нь ажлын зохисгүй нөхцөл байдал буюу ажлын хэлбэр, хэлбэр, хүрээлэн буй орчин эсвэл ажил олгогчийн үнэ цэнэ байж болно.

Жишээлбэл, зураач-дизайнер Майя маркетингийн агентлагт хэдэн жил ажиллаж, сурталчилгааны загвар зохион бүтээжээ. "Би өөр юу ч хүсэхгүй байна" гэж тэр надад зөвшөөрөв. - Байнга яаран ажиллахаас залхаж, өөрийнхөө дургүй үр дүнг өгдөг. Магадгүй бүх зүйлээ орхиж, сүнсэнд зориулж зурах уу? Харин дараа нь юугаар амьдрах вэ?

Мэргэжил тохирохгүй байна

Мэргэжлээ бие даан сонгохгүй эсвэл сонгохдоо жинхэнэ хүсэл, сонирхолдоо тулгуурлаагүй тохиолдолд ийм зүйл тохиолддог. “Би сэтгэл судлалын чиглэлээр суралцахыг хүссэн ч эцэг эх маань хуулийн сургуульд орохыг шаардсан. Тэгээд аав нь түүнийг оффисдоо тохижуулж, хөхөв ... «» Би найзуудынхаа араас борлуулалтын менежерээр ажилд орсон. Бүх зүйл бүтэж байгаа мэт санагдаж байгаа ч би тийм ч их таашаал авахгүй байна.”

Мэргэжил нь бидний сонирхол, чадвараас хамааралгүй үед ажилдаа сэтгэлтэй найзуудыг хараад бид амьдралдаа ямар нэгэн чухал галт тэрэгний хоцрогдолтой мэт санагддаг.

Сэтгэл ханамжгүй байдлын жинхэнэ шалтгааныг хэрхэн ойлгох вэ

Энэ нь энгийн тест хийхэд тусална:

1. Ажлынхаа ихэнх цагийг хийдэг хамгийн шилдэг таван үйлдлээ жагсаа. Жишээ нь: Би тооцоо хийх, төлөвлөгөө бичих, текст гаргах, урам зориг өгөх, зохион байгуулах, зарах.
2. Ажлын агуулгыг орхиж, 10-аас 1-ийн хэмжүүрээр эдгээр үйлдлүүдийг хийхдээ хэр их таалагдаж байгааг үнэлээрэй, 10 нь "Би үүнийг үзэн яддаг", XNUMX нь "Би бүхэл өдрийн турш үүнийг хийхэд бэлэн байна". ” Өөртөө үнэнч бай.

Дундаж оноог гарга: бүх оноог нэгтгэж, эцсийн нийлбэрийг 5-д хуваа. Хэрэв оноо өндөр (7-10) байвал тухайн мэргэжил нь танд тохирсон байх болно, гэхдээ магадгүй танд өөр ажлын нөхцөл хэрэгтэй болно. дуртай зүйлээ таашаал, урам зоригоор хийх болно.

Мэдээжийн хэрэг, энэ нь бэрхшээл байгааг үгүйсгэхгүй - тэд хаа сайгүй байх болно. Гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн та тухайн компанид таатай байх болно, та түүний үнэ цэнийг хуваалцах болно, та өөрийн чиглэл, ажлын онцлогийг сонирхох болно.

Хэрэв орчин танд тохирсон боловч "тааз" гэсэн мэдрэмж арилахгүй бол та дараагийн мэргэжлийн мөчлөгийн төгсгөлд ирлээ. Шинэ шатанд гарах цаг болжээ: "гүйцэтгэгч" -ийн судлагдсан орон зайг орхиж, "анхан шатны" шинэ өндөрлөгт гарах! Өөрөөр хэлбэл, ажил дээрээ өөртөө шинэ боломжуудыг бий болго: үүрэг, төсөл, үүрэг хариуцлага.

Хэрэв таны оноо бага эсвэл дунд (1-ээс 6 хүртэл) байвал таны хийж байгаа зүйл танд тохирохгүй байна. Магадгүй та өмнө нь ямар даалгавар таны хувьд хамгийн сэтгэл хөдөлгөм байсан талаар огт бодоогүй бөгөөд ажил олгогчийн шаардсан зүйлийг л хийдэг байсан байх. Эсвэл таны дуртай даалгаврууд аажмаар хайргүй ажлуудаар солигдсон.

Ямар ч байсан одоо таны ажилд "хайрын" даалгавар дутагдаж байгааг мэдэж байна. Гэхдээ тэдэн дээр л бид өөрсдийн давуу талаа харуулж, гайхалтай үр дүнд хүрч чадна. Гэхдээ битгий бухимдаарай: та асуудлын үндсийг олж мэдсэн бөгөөд та дуртай ажилдаа, дуудлага руугаа явж болно.

Эхний алхамууд

Үүнийг хэрхэн хийх вэ?

1. Хийх хамгийн их таалагддаг ажлынхаа үйл ажиллагааг тодорхойлж, үндсэн сонирхлоо хэл.
2. Эхний болон хоёр дахь уулзвар дээр мэргэжлийг хай.
3. Хэд хэдэн сонирхолтой сонголтыг сонгоод дараа нь практик дээр туршиж үзээрэй. Жишээлбэл, сургалтанд хамрагдах, туслах хүнээ хайж олох, эсвэл найз нөхөддөө үнэ төлбөргүй үйлчилгээ санал болгох. Тиймээс та юунд дуртай, юунд татагдаж байгаагаа илүү сайн ойлгох болно.

Мэдээжийн хэрэг ажил бол бидний бүхэл бүтэн амьдрал биш, харин түүний нэлээд чухал хэсэг юм. Энэ нь урам зориг өгөх, баярлуулахын оронд жинлэж, дугуй унахад маш их урам хугардаг. Энэ байдлыг бүү тэвч. Ажил дээрээ аз жаргалтай байх боломж хүн бүрт бий.