Агуулга
Өөрийгөө зохион байгуулах чадвартай, системтэй байх хандлагатай хүмүүс л удирдагч болж чадна гэж олон сэтгэл зүйч, дасгалжуулагчид үздэг. Үнэхээр тийм үү? Эсвэл хүн бүр удирдагч болж чадах уу? Үүний тулд ямар чанаруудыг хөгжүүлэх шаардлагатай вэ? Бизнес эрхлэгч, бизнесийн дасгалжуулагч Вероника Агафонова эдгээр асуултад хариулдаг.
Удирдагч гэж юу вэ? Энэ бол өөрөө сонголтоо хийдэг, хариуцлагаа бусдад шилжүүлдэггүй хүн юм. Удирдагчид төрдөггүй, бүтээгддэг. Тэгэхээр та хаанаас эхлэх вэ?
Юуны өмнө та өнгөрсөн амьдрал таны ирээдүйг тодорхойлохгүй гэдгийг ойлгох хэрэгтэй. "Төрсөн газар нь хэрэг болсон" гэсэн ардын мэргэн ухаанд өөрийгөө бүү хязгаарлаарай: хэрэв та ажилчдын гэр бүлээс гаралтай бол энэ нь таныг өндөрт хүрч чадахгүй гэсэн үг биш юм. Жинхэнэ удирдагч хүн өнгөрсөнд юу ч тохиолдсон бай юунд ч хүрч болно гэдгийг мэддэг.
Хоёрдугаарт, амьдралдаа болж буй бүх зүйлд хариуцлага хүлээх нь чухал. Нөлөөлөх боломжгүй зүйл байдаг гэж бодож байгаа нь эндүүрэл, бүтэлгүйтсэн орчноо буруутгах нь дэмий. Удирдагч руу түрэмгийлсэн ч ийм байдалд орсон нь түүний сонголт байсан гэдгийг ойлгодог. Тэрээр нөхцөл байдлаас хамаардаггүй, түрэмгийллийг яг одоо зогсоож, ирээдүйд үүнтэй төстэй нөхцөл байдалд орохгүй. Ямар хандлагыг хүлээж авах, юуг нь хүлээн зөвшөөрөхгүй байх нь түүний мэдэлд байна.
"Би бүрэн аз жаргалтай байхын тулд юу хэрэгтэй вэ" гэсэн жагсаалт гаргах нь зүгээр юм, гэхдээ тэдгээрийг танд зориулах ёстой.
Гуравдугаарт, таны аз жаргал бол таных, зөвхөн таны даалгавар гэдгийг эцэст нь ойлгох ёстой. Гэр бүлийн харилцаанд ихэвчлэн тохиолддог шиг бусад хүмүүс таны хүслийг биелүүлэхийг хүлээх шаардлагагүй. "Надад бүрэн аз жаргалтай байхын тулд юу хэрэгтэй вэ" гэсэн жагсаалт гаргах нь зүгээр юм, гэхдээ тэдгээрийг эхнэр, нөхөр, хамаатан садан, хамт ажиллагсаддаа биш өөртөө л хэлэх хэрэгтэй. Удирдагч хүслийн жагсаалт гаргаж, бие даан биелүүлдэг.
Миний анхны бизнес бол хөгжмийн сургууль байсан. Тэнд би багадаа энэ юм уу, тэр зэмсэг тоглож сургахаар явуулаагүй хэмээн зовж шаналж, насан туршдаа энэ талаар гомдоллож байсан ч мөрөөдлөө биелүүлэхийн тулд удаан хугацаанд юу ч хийгээгүй олон насанд хүрэгчидтэй уулзсан. Манлайллын байр суурь: Эхний алхамыг хийхэд хэзээ ч оройтдоггүй.
Манлайлагчийн амьдралын хэв маяг
Удирдагч өөрийгөө бүгдийг мэддэг гэж боддоггүй. Тэрээр байнга шинэ зүйлийг туршиж, суралцаж, хөгжиж, алсын хараагаа тэлж, амьдралдаа шинэ хүмүүс, шинэ мэдээллийг оруулдаг. Удирдагч нь багш, зөвлөгчтэй боловч тэр тэднийг сохроор дагаж мөрддөггүй, тэдний үгийг эцсийн үнэн гэж ойлгодоггүй.
Сургалтанд хамрагдах боломжтой бөгөөд зайлшгүй шаардлагатай боловч дасгалжуулагчдыг гуру зэрэгт өргөх нь үнэ цэнэтэй зүйл биш бөгөөд тэдний хэлсэн бүх зүйлийг үнэмлэхүй үнэн гэж үзэхгүй байх нь гарцаагүй. Ямар ч хүн алдаа гаргаж болно, хэн нэгэнд үр дүнтэй арга нь бусадтай огт адилгүй байж болно.
Удирдагч аливаа асуудалд өөрийн гэсэн байр суурьтай, бусдын зөвлөмжийг сонсдог ч өөрөө шийдвэр гаргадаг.
Авьяас чадвар, урам зориг
Удирдагч болоход авьяас хэрэгтэй юу? Жинхэнэ удирдагч хүн ийм асуулт тавьдаггүй: авьяас бол байгалиас заяасан зүйл бөгөөд тэрээр амьдралынхаа жолоог атгахад дассан байдаг. Удирдагч нь урам зориг, юу хүсч байгаагаа тодорхой ойлгож, түүнд хүрэхийн тулд бүхнээ зориулах чадвар илүү чухал гэдгийг мэддэг.
Хэрэв хүн бизнес эсвэл ажил дээрээ ямар нэгэн зүйлд хүрэхийн тулд өөрийгөө зохион байгуулж чадахгүй бол түүнд хангалттай хүсэл байхгүй болно. Бидний хүн нэг бүр түүнд үнэхээр хэрэгтэй бизнесээ зохион байгуулж чадна. Манлайллын үзэгдэл нь тэргүүлэх чиглэлийг сонгох, эмх цэгцийг бий болгох явдал юм. Хамгийн гол нь үүнд өөрийгөө зөв ухамсарлах явдал юм.
Зөвхөн тодорхойгүй байдал, эрсдэлд дурлах л үлддэг, учир нь тэдэнгүйгээр хөгжил боломжгүй юм.
Бидний олонхи нь эмх замбараагүй байдал, урьдчилан таамаглах боломжгүй байдалд дургүй байдаг, ихэнх нь үл мэдэгдэх зүйлээс айдаг. Бид маш их зохион байгуулалттай байдаг: тархины үүрэг бол биднийг хор хөнөөл учруулж болзошгүй шинэ бүх зүйлээс хамгаалах явдал юм. Удирдагч эмх замбараагүй байдал, урьдчилан таамаглах аргагүй байдлын сорилтыг даван туулж, тав тухтай бүсээсээ зоригтойгоор гарч ирдэг.
Маргааш хэрхэн саятан болох тухай нарийн схем байхгүй: бизнес, хөрөнгө оруулалт үргэлж эрсдэлтэй байдаг. Та олох боломжтой, гэхдээ та бүх зүйлийг алдаж болно. Энэ бол их мөнгөний ертөнцийн гол дүрэм юм. Яагаад мөнгө байдаг вэ - хайр дурлалд ч гэсэн баталгаа байхгүй. Зөвхөн тодорхойгүй байдал, эрсдэлд дурлах л үлддэг, учир нь тэдэнгүйгээр хөгжил боломжгүй юм.
Амьдрал, бизнесийн зохион байгуулалт
Удирдагч урсгалыг дагаж явдаггүй - тэр өөрөө амьдралаа зохицуулдаг. Тэр хэр их, хэзээ ажиллахаа шийдэж, үйлчлүүлэгчдийнхээ үнэ цэнийг бий болгодог. Тэрээр эцсийн зорилго буюу хүрэхийг хүсч буй үр дүнг тодорхой харж, түүнд хүрэхэд туслах хүмүүсийг олдог. Удирдагч өөрийгөө хүчирхэг мэргэжилтнүүдээр хүрээлүүлэхээс айдаггүй, өрсөлдөөнөөс айдаггүй, учир нь амжилтанд хүрэх түлхүүр нь хүчтэй баг гэдгийг мэддэг. Удирдагч бүх нарийн ширийн зүйлийг ойлгох албагүй, тэр үүнийг даатгах хүмүүсийг олж чадна.
Хамгийн хэцүү ажил бол хариуцлага хүлээж, амьдралаа хүссэн үр дүнд хүргэхээр зохион байгуулах явдал юм. Хэцүү боловч хийх боломжтой.