Таньд хошин шогийн мэдрэмжтэй хамт олон бий юу? Хошигнол нь газар дээр нь онцолж, аймшигт онцгой байдлын үед эсвэл хугацаа алдсан үед ч хэн бүхний сэтгэлийг хөдөлгөж чаддаг, ёжилсон үг нь гомдоогүй хүн үү? Энэ хамт олон эмэгтэй хүн биш эрэгтэй хүн гэдэгт бид мөрийцдөг. Эндээс л эдгээр дүгнэлтүүд гарч байна.
Танай орчинд ийм хүмүүс байгаа байх: тэд гарч ирж, нөхцөл байдлыг нэг хэллэгээр шууд утгаар нь тайвшруулдаг. Та ажлын өдөр эхлэхийг тэсэн ядан хүлээж болно, учир нь та тэдэнтэй хамт оффисдоо уйдахгүй гэдгээ мэдэж байгаа. Ухаантай хамт олон уйтгартай уулзалтууд, эцэс төгсгөлгүй ажлын даалгавруудыг илүү тэвчих боломжтой болгодог. Хэрэв дарга нь хошин шогийн мэдрэмжтэй бол бүр ч сайн. Өөрсдийгөө оролцуулаад аливаа зүйлийг хэт нухацтай авч үздэггүй удирдагчдыг бишрэхийн аргагүй.
Энд "гэхдээ" гарч ирэх ёстой бөгөөд энд байна. Саяхан Аризонагийн их сургуулийн профессор Жонатан Б.Эванс нар хошигнол нь ажлын үр бүтээлтэй орчинг бүрдүүлэхэд тусалдаг ч хэн хошигнож байгаа нь бас чухал гэдгийг олж мэдсэн. Эрдэмтэд эрэгтэй шоглогчид багийнхаа статусыг дээшлүүлж, эмэгтэйчүүд зөвхөн өөрсдийгөө хорлодог, хэвшмэл ойлголтууд үүнд буруутай гэж үздэг. Удаан хугацааны туршид эмэгтэй хүн инээдтэй байж чаддаггүй гэж үздэг байсан - "Гайхамшигт хатагтай Майзел" телевизийн цувралын гол дүрийн тайзан дээрх эхний алхмуудыг санаарай. Мөн онигоо үнэхээр инээдтэй байсан ч хамаагүй, багийн эмэгтэйд хандах хандлага нь хэлсэн зүйлийн утгыг гажуудуулж болно.
Хошигнон хэлэхэд эрэгтэйчүүд "оноо" авах хандлагатай байдаг бол эмэгтэйчүүд алддаг
Та гишүүдийн аль нэг нь (эрэгтэй) байнга мэргэн үг хэлдэг байсан уулзалт эсвэл ажлын хэсэгт өөрийгөө олж мэдсэн байж магадгүй юм. Хэдийгээр та ноцтой ажилд анхаарлаа төвлөрүүлэхийг оролдож байсан ч үе үе инээдэг байх. Та шоглогчийн талаар ямар бодолтой байсан бэ? Түүнд хандах хандлага улам дордсон байх магадлал багатай. Одоо энэ дүрд эмэгтэй хүн тоглосон гэж төсөөлөөд үз дээ. Түүнийг ухаантай эсвэл ядаргаатай гэж та бодож байна уу?
Шоглогчийг янз бүрийн аргаар ойлгож болно: хурцадмал байдлыг арилгах, нөхцөл байдлыг намжаахад тусалдаг хүн эсвэл ажлаасаа сатааруулдаг, хүйс нь ойлголтод нөлөөлдөг. Хошигнон хэлэхэд эрэгтэйчүүд "оноо" авах хандлагатай байдаг бол эмэгтэйчүүд алддаг.
Ноцтой дүгнэлтүүд
Таамаглалыг батлахын тулд Жонатан Б.Эванс болон түүний хамтрагчид хоёр цуврал судалгаа явуулсан. Эхний удаад 96 оролцогчид видео үзэж, эрэгтэй, эмэгтэй удирдагчийн хэлсэн онигоог үнэлэхийг хүссэн (онигоонууд нь адилхан). Тэд баатрын талаар урьдчилж мэддэг байсан зүйл бол түүнийг амжилттай, авъяаслаг хүн байсан юм. Оролцогчид таамаглаж байсанчлан эрэгтэй удирдагчийн хошин шогийг илүү өндөр үнэлэв.
Хоёр дахь цувралд 216 оролцогч эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн хошигнол ярьж байгаа эсвэл огт тоглодоггүй бичлэгийг үзсэн байна. Субъектуудаас баатруудын байдал, гүйцэтгэл, манлайллын чанарыг үнэлэхийг хүссэн. Оролцогчид эмэгтэй шоглоомчдыг статусын хувьд доогуур гэж үзэж, гүйцэтгэл муутай, манлайллын чанар султай холбоотой гэж үзсэн байна.
Эрэгтэйчүүд хамт ажиллагсдаа шоолж чаддаг бөгөөд энэ нь зөвхөн тэдний багийн статусыг нэмэгдүүлдэг.
Бид хэзээ ч "цэвэр хэлбэрээр" хошигнол хийдэггүй: өгүүлэгчийн зан чанар нь инээдтэй мэт санагдах эсэхээс ихээхэн хамаардаг. "Бархасбадь гаригт зөвшөөрөгдсөн зүйлийг бухыг зөвшөөрдөггүй": эрчүүд хамт ажиллагсдаа шоолж, тэр ч байтугай ёжтой үг хэлэх боломжтой бөгөөд энэ нь зөвхөн баг дахь тэдний статусыг нэмэгдүүлдэг, өөртөө үүнийг зөвшөөрдөг эмэгтэйг хөнгөн, хөнгөмсөг гэж үзэж болно. Мөн энэ нь эмэгтэй удирдагчдын бас нэгэн шилэн тааз болж байна.
Энэ байдлаас гарах гарц юу вэ? Эванс хэвшмэл ойлголтын призмээс ангижрах, хүний хүйсийг хүйсээр нь үнэлэхгүй байх нь зүйтэй гэдэгт итгэлтэй байна. Бид эмэгтэйчүүдэд илүү их эрх чөлөө олгох хэрэгтэй, магадгүй тэр үед бид өгүүлэгчийг биш харин хошин шогийг өөрөө ойлгож, үнэлж эхлэх болно.