Агуулга
"Эмэгтэйчүүд бидний давуу талыг нуухын тулд боловсрол эзэмшсэн."
Тереза Баро
Мэргэжлийн чиглэлээр хувийн харилцааны чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтэн Тереза Баро "Шаргуу гүйдэг" эмэгтэйчүүдэд зориулсан харилцааны гарын авлага болох "Зүйрлэшгүй" -ийг гаргадаг.
Тереза Баро бол хувийн харилцаа холбоо хэрхэн явагдаж, мэргэжлийн хүрээнд явагддаг талаар мэргэшсэн хүн юм. Түүний өдөр тутам мөрдөж буй зорилтуудын нэг нь тодорхой юм: мэргэжлийн эмэгтэйчүүдийг илүү харагдахуйц, илүү эрх мэдэлтэй, зорилгодоо хүрэхэд нь туслах.
Энэ шалтгааны улмаас тэрээр эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн хоорондох ялгааг судалсан "Тэнцэшгүй" (Пайдос) номыг хэвлүүлжээ. эмэгтэйчүүд ажил дээрээ харилцааны хүчийг ашигладаг, мөн энэ нь эмэгтэйчүүдэд өөрсдийн үзэл бодлоо илэрхийлэх, хүссэн зүйлээсээ дээгүүр тавигдах, үе тэнгийнхнийхээ эзэлж буй орон зайг эзлэх чадвартай байх үндэс суурийг тавьж өгдөг. "Эмэгтэйчүүд өөрсдийн гэсэн харилцааны хэв маягтай байдаг бөгөөд үүнийг тэр бүр сайн ойлгодоггүй, хүлээн зөвшөөрдөггүй
бизнес, улс төрийн орчин, ерөнхийдөө олон нийтийн хүрээнд "гэж зохиолч номоо танилцуулж байна. Гэхдээ зорилго нь одоо байгаа зүйлдээ дасан зохицох биш, харин хэвшмэл ойлголтыг эвдэж, харилцааны шинэ загвар бий болгох. "Эмэгтэйчүүд өөрийн гэсэн харилцааны хэв маягаар удирдаж, эр хүн байх шаардлагагүй бол илүү их нөлөө, харагдах байдал, хүндэтгэлийг олж авах боломжтой." Бид ABC Bienestar -ийн мэргэжилтэнтэй энэхүү харилцаа холбоо, алдарт "шилэн тааз", "хуурамч синдром" гэж нэрлэдэг зүйл, найдваргүй байдал нь мэргэжлийн карьераа удаашруулж болох талаар ярилцсан.
Яагаад зөвхөн эмэгтэйчүүдэд зориулсан гарын авлага вэ?
Мэргэжлийн туршлагынхаа туршид эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүст мэргэжлийн чиглэлээр зөвлөгөө өгөхдөө ерөнхийдөө эмэгтэйчүүд өөр өөр бэрхшээлтэй байдгийг, биднийг маш ихээр тодорхойлдог итгэлгүй байдал, харилцааны хэв маягтай байдгийг бид заримдаа бизнесийн салбарт ойлгодоггүй, хүлээн зөвшөөрдөггүй болохыг олж харсан. улс төр. Хоёрдугаарт, бид эрэгтэй, эмэгтэй гэсэн өөр боловсрол эзэмшсэн бөгөөд энэ нь биднийг болзол хангасан. Тиймээс ухамсарлаж, хүн бүр өөрийн хүссэнээр харилцааныхаа удирдамжийг бий болгох цаг болжээ. Гэхдээ наад зах нь та эдгээр ялгааг мэдэж, яагаад гэдгийг мэдэж, бидний хүн нэг бүр, ялангуяа эмэгтэйчүүдэд дүн шинжилгээ хийх чадвартай байх ёстой.Энэ сурч мэдсэн харилцааны хэв маяг нь бидэнд хэрхэн тусалж, эсвэл бидэнд хэрхэн хор хөнөөл учруулж байгааг мэдэх хэрэгтэй.
Мэргэжлийн салбарт эмэгтэйчүүдэд илүү их саад бэрхшээл тулгарсаар байна уу? Тэд харилцаанд хэрхэн нөлөөлдөг вэ?
Эмэгтэйчүүд ажлын байран дээр тулгардаг саад бэрхшээлүүд, ялангуяа эрэгтэйлэг шинж чанарууд нь бүтцийн шинж чанартай байдаг: заримдаа энэ мэргэжлийг эмэгтэйчүүд эсвэл эмэгтэйчүүдэд зориулагдаагүй байдаг. Эмэгтэйчүүдийн чадавхийн талаар зарим өрөөсгөл ойлголт байсаар байна; Байгууллагуудыг эрэгтэйчүүд удирддаг хэвээр байгаа бөгөөд эрчүүдийг илүүд үздэг ... саад болж буй олон хүчин зүйлүүд байдаг. Энэ нь бидний нөхцөл байдлыг хэрхэн тодорхойлдог вэ? Заримдаа бид нөхцөл байдлыг ийм байдлаар хүлээж авах ёстой гэж бодоод өөрсдийгөө огцруулдаг. Өндөр эршүүд орчинд эрчүүд заримдаа илүү хатуу, илүү шууд, ойлгомжтой стильтэй эмэгтэйчүүдийг илүүд үздэг.Учир нь энэ хэв маягийг илүү мэргэжлийн, илүү удирдагч, илүү чадварлаг гэж үздэг байсан ч хэв маягийг илүү ойлгодоггүй, илүү эелдэг байдлаар ханддаг байсан. , илүү харилцаа, ойлголцол, сэтгэл хөдлөл. Тэд үүнийг тодорхой бизнес эрхлэгчид эсвэл ажлын зарим зүйлд тийм ч тохиромжтой биш гэж үздэг. Энэ номонд миний санал болгож буй зүйл бол бид янз бүрийн стратеги, олон арга техникийг сурч, харилцан ярилцагч, ажиллаж буй орчиндоо дасан зохицож, зорилгодоо илүү хялбар хүрэх болно. Энэ нь аливаа нөхцөл байдалд тохирсон бичлэгийг олох явдал юм.
Шийдэмгий, хүчирхэг, ямар нэгэн байдлаар нийгэмд өөрийнхөөрөө боддог хэв маягаасаа гарсан эмэгтэйг мэргэжлийн салбарт "шийтгэдэг" хэвээр байна уу, эсвэл арай хөгширсөн үү?
Аз болоход, энэ нь өөрчлөгдөж байгаа бөгөөд хэрэв бид удирдагч эмэгтэйн тухай ярих юм бол тэр шийдэмгий, шийдэмгий байх ёстой, өөрийгөө тодорхой илэрхийлэх ёстой, харагдахуйц байх ёстой, ийм харагдах байдлаас айхгүй байх ёстой гэж ойлгодог. Гэсэн хэдий ч өнөөг хүртэл эмэгтэйчүүд эдгээр хэв маягийг эмэгтэй хүн хүлээн зөвшөөрдөг гэдгийг эмэгтэйчүүд өөрсдөө хүлээн зөвшөөрдөггүй. үүнийг сайн судалсан болно. Бүлгийнхээ боссоос өөрийгөө тусгаарладаг хүнийг энэ тохиолдолд эмэгтэйчүүдийн тухай ярьж байгаа нь бүлгийн зүгээс төдийлөн сайн үнэлэгддэггүй, шийтгэл хүлээдэг. Дараа нь эмэгтэйчүүд өөрсдийгөө бусдын талаар амбицтай, босс гэж хэлдэг, бага ажил хийж, гэр бүлдээ анхаарлаа хандуулах ёстой, амбицтай, эсвэл маш их мөнгө олдог гэхээр муухай харагддаг.
Гэхдээ эмэгтэй хүн илүү сэтгэл хөдлөлтэй эсвэл өрөвдөх сэтгэлтэй байх нь бас муухай харагдаж байна уу?
Тийм ээ, энэ бол бидний олж мэдсэн зүйл юм. Бага наснаасаа сэтгэл хөдлөл, итгэлгүй байдлаа нуухаар сургагдсан олон эрчүүд эмэгтэй хүн өөрийнхөө сул тал, өөртөө итгэх итгэлгүй байдал, эерэг эсвэл сөрөг сэтгэл хөдлөлөө илэрхийлэхийг сайн, зохистой гэж үздэггүй. Яагаад? Учир нь тэд ажлын байрыг бүтээмжтэй, эсвэл заримдаа техникийн хувьд, сэтгэл хөдлөл нь ямар ч байргүй байдаг гэж үздэг. Үүнийг шийтгэсэн хэвээр байгаа ч бид бас өөрчлөгдсөн. Эрэгтэй, эрэгтэй удирдагчдыг илүү өрөвч сэтгэлтэй, илүү зөөлөн, эелдэг байдлаар үнэлдэг, хэвлэлийн бага хурал дээр уйлж, сул талаа хүлээн зөвшөөрч буй хүнийг бид харж байна ... бид зөв замаар явж байна.
Та сэтгэл хөдлөлийн менежмент, өөрийгөө үнэлэх талаар ярьдаг, эмэгтэйчүүдийг өөртөө илүү итгэлгүй байхыг заадаг гэж та бодож байна уу?
Энэ бол нарийн төвөгтэй. Бид амьдралынхаа зарим хэсэгт аюулгүй байдлын үүднээс өсч байна. Ээж, эхнэр, найзын үүрэг гэсэн тодорхой үүрэг гүйцэтгэхэд биднийг урамшуулдаг, гэхдээ нөгөө талаас бид удирдан чиглүүлэх, компанид харагдах эсвэл илүү их мөнгө олох аюулгүй байдлын талаар тийм ч их мэдлэгтэй байдаггүй. Мөнгө бол эрчүүдийн ертөнцөд хамааралтай мэт санагддаг зүйл юм. Бид бусдын төлөө, гэр бүлийнхээ төлөө, гэхдээ ерөнхийдөө бүх хүмүүсийн төлөө үйлчилдэг. Хамгийн эмэгтэйлэг мэргэжил бол ихэвчлэн хэн нэгний үйлчилгээнд хамрагдах мэргэжил юм: боловсрол, эрүүл мэнд гэх мэт. Тиймээс бидэнд юу тохиолддог вэ гэвэл бид өөрсдийн давуу талыг нуухын тулд боловсрол эзэмшсэн байдаг. Үүнийг нуух ёстой, учир нь хэрэв тийм биш бол энэ нь аймшигтай юм, хэрэв үгүй бол энэ нь жишээлбэл хүүхэд байхдаа дүү нартайгаа, дараа нь хамтрагчтайгаа, дараа нь хамт ажиллагсадтайгаа зөрчилдөж болзошгүй юм. Тийм ч учраас бид мэддэг зүйл, мэдлэг, үзэл бодол, амжилт, ололт амжилтаа хүртэл нуугаад дасчихсан байдаг; Бид амжилтанд хүрсэн амжилтаа олон удаа нуудаг. Нөгөөтэйгүүр, эрчүүд хамгаалалтгүй байсан ч хамгаалалт үзүүлэхэд дассан байдаг. Тиймээс бид аюулгүй байдалтай байна уу, үгүй юу гэдэг нь гол биш, харин юу харуулах вэ гэдэг нь чухал юм.
Эмэгтэйчүүдэд импостер синдром эрэгтэйчүүдээс илүү түгээмэл тохиолддог уу?
Энэ сэдвээр анхны судалгааг хоёр эмэгтэй, эмэгтэйчүүдийн дунд хийсэн. Хожим нь энэ нь зөвхөн эмэгтэйчүүдэд нөлөөлдөггүй, ийм төрлийн найдваргүй эрчүүд байдаг, гэхдээ миний туршлагаас харахад би курс дээрээ байхдаа энэ асуудлыг ярьж, тестийг давж гардаг. надад хэл: "Би бүгдийг нь, эсвэл бараг бүгдийг нь биелүүлдэг". Би үүнийг олон удаа амьдарч байсан. Боловсролын жин, бидэнд байсан загварууд бидэнд маш их нөлөөлсөн.
Үүнийг даван туулахын тулд та хэрхэн ажиллаж чадах вэ?
Сэтгэл хөдлөл, өөрийгөө үнэлэх асуудлуудын нэгэн адил үүнийг хийхэд илүү хэцүү байдаг. Гэхдээ хамгийн түрүүнд бидэнтэй хамт цагийг өнгөрөөж, бидний карьер өнөөг хүртэл ямар байсныг, ямар судалгаанууд, бэлтгэл сургуулилтаа хийснээ эргэн харах явдал юм. Бидний ихэнх нь салбартаа гайхалтай амжилтанд хүрсэн байдаг. Бид түүхэндээ өөрт байгаа зүйлээ эргэн харах ёстой, гэхдээ зөвхөн үүгээр зогсохгүй бусад хүмүүс бидний мэргэжлийн орчинд юу гэж хэлдэг вэ? Та тэднийг сонсох хэрэгтэй: заримдаа тэд биднийг магтахад бид үүнийг амлалтаас үүдэлтэй гэж боддог, гэхдээ тийм биш юм шиг санагддаг. Биднийг магтдаг эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүс үнэхээр хэлж байна. Тиймээс хамгийн түрүүнд эдгээр шагналд итгэх хэрэгтэй. Хоёр дахь нь бидний хийсэн зүйлийг үнэлэх, гуравдугаарт, шинэ сорилтуудыг хүлээж авах, бидэнд санал болгож буй зүйлд тийм гэж хариулах явдал юм. Тэд бидэнд ямар нэгэн зүйл санал болгоход энэ нь биднийг чадвартай, бидэнд итгэдэг гэдгийг харсантай холбоотой байх болно. Энэ нь үр дүнтэй гэдгийг хүлээн зөвшөөрснөөр бид өөрийгөө үнэлэх үнэлэмжийг нэмэгдүүлж байна.
Бидний ярих арга барил хэрхэн нөлөөлдөг вэ, гэхдээ үүнийг өөрсдөө хийх үү?
Энэ сэдэв нь өөр гурван номонд хангалттай. Бидэнтэй ярилцах арга бол юуны түрүүнд өөрийгөө үнэлэх үнэлэмж, өөрийгөө хэрхэн төсөөлж байгаа, дараа нь гадаадад юу төлөвлөж байгаагаа харах явдал юм. Загварын хэллэгүүд ихэвчлэн давтагддаг: "Би ямар тэнэг хүн бэ", "Тэд намайг сонгодоггүй гэдэгт би итгэлтэй байна", "Надаас илүү сайн хүмүүс байдаг" ... эдгээр бүх хэллэг нь сөрөг бөгөөд биднийг бууруулдаг. Олон зүйл бол гадаадад аюулгүй байдлыг харуулах хамгийн муу арга юм. Жишээлбэл, олон нийтийн өмнө үг хэлэх, уулзалтанд оролцох, санаа, төсөл санал болгох шаардлагатай бол бид үүнийг хэлвэл жижигхэн амаараа хэлдэг. Бид өөрсдөдөө маш сөрөг байдлаар ярьсан болохоор өөртөө боломж өгөхөө больсон.
Ажил дээрээ бусадтай ярилцахдаа хэлийг хэрхэн холбоотон болгох вэ?
Хэрэв бид уламжлалт эрэгтэй харилцааны хэв маяг нь илүү шууд, ойлгомжтой, илүү мэдээлэл сайтай, илүү үр дүнтэй, бүтээмжтэй байдгийг харгалзан үзэх юм бол эмэгтэйчүүдэд энэ хэв маягийг олон нөхцөл байдалд нэвтрүүлэх нь хамгийн зөв сонголт юм. Өгүүлбэрт олон тойрог зам тавихын оронд шууд бусаар ярих, "Би итгэж байна", "За, та ижил зүйлийг бодож байгаа эсэхийг мэдэхгүй байна", "Би тэгж хэлэх болно" гэх мэт өөрийгөө томъёолох аргыг ашиглахын оронд нөхцөлт ... Эдгээр бүх томъёог ашиглахын оронд би илүү шууд, ойлгомжтой, баталгаатай гэж хэлмээр байна. Энэ нь бидэнд илүү алсын хараатай болж, хүндлэл хүлээхэд тусална.
Эмэгтэйчүүд би хичнээн сайн байсан ч хэзээ нэгэн цагт оргилд хүрч, "шилэн тааз" гэж нэрлэгдэх магадлалтай байгаад сэтгэлээр унахгүй байх ёстой гэж үү?
Ур чадвар, хандлагатай олон эмэгтэйчүүд байдаг нь үнэн боловч эцэст нь эдгээр саад бэрхшээлийг даван туулахад хэт их хүч шаардагддаг тул бууж өгдөг. Бидний анхаарч үзэх ёстой зүйл бол хувьсал, одоо хүн бүхэн, ялангуяа барууны нийгэм одоо зовж байгаа мэт надад санагдаж байна. Хэрэв бид бүгд үүнийг өөрчлөхийг эрмэлзэж байгаа бол эрчүүдийн тусламжтайгаар үүнийг өөрчлөх гэж байгаа ч бие биедээ туслах ёстой. Удирдах албан тушаал, хариуцлагатай албан тушаалд орсон эмэгтэйчүүд бусад эмэгтэйчүүдэд туслах нь чухал юм. Бидний хүн нэг бүр ганцаараа тэмцэх албагүй.
Тэрээр мэргэжлийн чиглэлээр хувийн харилцааны чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтэн юм. Тэрээр менежментийн харилцааны зөвлөгөө өгөх, бүх салбарын мэргэжилтнүүдийг сургах арвин туршлагатай. Энэ нь Испани, Латин Америкийн компаниуд, их дээд сургуулиудтай хамтран ажилладаг бөгөөд хамгийн олон янзын, мэргэшсэн бүлгүүдэд зориулсан сургалтын хөтөлбөр боловсруулдаг.
Тэрээр карьерынхаа эхэн үеэс эхлэн мэргэжлийн эмэгтэйчүүдийг дагалдан явж, тэднийг илүү харагддаг, илүү их эрх мэдэлтэй, зорилгодоо хүрдэг.
Тэрээр компанийн бүх түвшинд харилцааны ур чадварыг хөгжүүлэх чиглэлээр мэргэшсэн Вербалновербал зөвлөх компанийг үүсгэн байгуулагч, захирал юм. Тэрээр хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэлд тогтмол хувь нэмэр оруулдаг бөгөөд нийгмийн гол сүлжээнд байдаг. Тэрээр мөн "Амаар бус хэл ярианы агуу хөтөч", "Амжилттай хувийн харилцааны гарын авлага", "Доромжлолыг тайлбарласан гарын авлага", "Аман бус оюун ухаан" номын зохиогч юм.